2010年4月26日到5月22日香港课程分享讨论——塔拉 [复制链接]

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2010年4月26日 香港 彼得德鲁克学院 MBTI 课程 老师：黎振满 W]4Gs;  
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    引导语：MBTI是一个理论模型。 JD^(L~n]  
    理论模型以荣格的《人格分类》理论为基础。 CY<,p
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    荣格认为：人的大脑做决定的过程可以分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段），判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。即如下流程： （遇到事情后）触觉感知 ---> 直觉感知 ---> 感性判断 ---> 理性判断 最后做出决定。 实际上，这个过程是在一瞬间完成的。 /q ;MihK  
    什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢？ 问题就出在这四个环节上： 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了。 这就是MBTI的理论本质基础。 d@8=%x:  
    MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
R]0awV1b  
    心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 !gWV4vC  
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好： 1aS[e%9Mg  
  外向 or  内向  fj[B,ua  
  感觉 or  直觉  CVyqr_n65/  
  思考 or  情感  {]n5h#c 5*  
  判断 or  感知  ZYos.ay  
EdhT;!  
    其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 e #>wv]V  
6OkN(tL&.  
    4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）： 0-oR { {  
    7xb z)FI  
    注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型  Bq#?g@V  
        ISTJ ISFJ INFJ INTJ qHt!)j9GKv  
        ISTP ISFP INFP INTP %J!+f-:=  
        ESTP ESFP ENFP ENTP H$9--p  
        ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ [u[F6Wst  
?PO~$dUc]  
      每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 l(-6pP5`  
k+f!)7_  
k`F$aQV9`  
看了这么多想亲自体验一下吗？ .nJErC##  
c8v+eyn  
        MBTI测试行为规范 &~29%Ns  
!i& ^H,  
　　MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，那么我们怎样正确、合理地使用MBTI? Ec y|l;  
FYFP6ti  
　　MBTI测试行为规范 hyH"  
4=9To|U*  
　　MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上，在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范: w*Vf{[a'  
%fGS< W;  
　　第一步　调整心态：被试者进行测试前完全放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。 ! ?`5r)K  
%K@D{)r_^  
　　第二步　答问题卷：被试者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论。 ; H9d.D8  
D0Oh,Fe#M\  
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F[5]?  
　　第三步　建议您了解MBTI内容的基本介绍和定位并进行自我初步评估。 cor? #  
`7zz&f9dDX  
h3$.` >l  
　　第四步　进行测试，得到性格类型结果。 0Y,_ DU  
}xJ9EE*G/  
TPZZln'3   
　　第五步　您可以尝试自我探索这个结果，对几个维度进行思考探索，进一步明确自己的性格类型。 GU8b_~Gk?  
q+>J'UGb  
2$. ubA  
　　MBTI测试前准备和MBTI认知 )2C_6eR  
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_~5c  
　　1 测试者始终应该处于轻松自如的状态下，即没有现实中工作、生活的压力，确保展现自我的本来面目。 0(iTnzx0  
<.s=)}'`P  
　　2 MBTI问卷的结果代表了测试者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，其中描述的各种行为表现没有好坏优劣之分别。 {s6;6>-kPW  
)cNG)F  
　　3 MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格；既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试自己。MBTI就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。 心理学解释>> HF" v \  
lX/6u E_%  
　　中国才储MBTI评估系统作用是不断引导人们探索自我、进而认清自我的本来面目。问卷性格类型结果也只是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，您可以和在线咨询师沟通，尝试找出原因或者得到解释，仔细理解性格类型的描述澄清自我认识。无论如何，中国才储不建议被测者一味坚持问卷的结果或者说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然是你自己，这也正是MBTI的关键理念之一。 "gADHt=MIR  
[ Lt1OdGl  
　　正确合理地使用MBTI u.YPb@  
C\Qor3];  
　　MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人。 8zP{Cmm  
*z!!zRh3x  
　　MBTI可以有效地评估我们的性格类型，但是由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领导力发展、团队建识、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有作为正是凭借着规范而富有技巧的使用，决非随心所欲的滥用。 >wS52ng  
(1T2?mO  
　　MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位才储在线测试者恪守测试中的行为规范。正确、合理地使用MBTI将使我们更好地认识自己、理解他人，它将为我们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路。 O,>1GKw"\  
S0eD 2  
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体验网址：http://www.apesk.com/mbti/dati.asp D642}VD  
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体验完后把结果记得发上来哦，发到50个人的时候我就把我的发上来，这里先卖个关子了。

才储©分析：您的性格类型倾向是“ ISFJ ”(内向 实感 情感 判断) $=uyZTYF)}  
{|c <8  
您的类型是ISFJ，您的总得分为: 285 + I86 S57 F71 J71 (得分构成解释、潜在盲点分析见完整分析报告)

个人觉得不是太准吧，我好像不算是内向型的？

等我有时间帮我们测试的打上来，然后大家做一样的再看看，我个人觉得今天听课还是比较准的 我们的支教老师审核也是在用这套性格测试

(注：以下是我一般情况下/没有压力下/习惯性的反应/第一反应)（性格无好坏，真诚的面对自己） I}a`11xb`  
]Tk3@jw+b  
(甲) +InAK>NZ'  
----你喜欢与多人一起做事 或 你喜欢单独一人做事---- }z:g}".4  
----你自小就是一个好动的人 或 你自小就是一个喜欢安静的人---- \o3)\ e]o  
----你很容易并喜欢结交新朋友 或 你对结交新朋友兴趣不大并感到十分困难---- <+@?V$&  
----你觉得用说话最容易表达自己 或 你觉得文字较容易表达自己---- ]7" W(  
----你是一个兴趣较多的人 或 你是一个兴趣较少的人---- M
qc"  
----你是一个颇为心急的人 或 你是一个小心谨慎的人---- l]D?S]{a  
----你是一个很喜欢采取主动的人 或 你是一个凡事都较被动的人---- K0$8t%Z.  
QSPneYD  
(乙) SRs1t6&y=  
----你讲述事情时喜欢详尽仔细 或 你讲述事情时喜欢笼统大概---- YCZl1ry:V=  
----你是一个善于打理家庭琐碎事务的人 或 你是一个害怕打理家庭琐碎事务的人---- tj/X 7|  
----你情愿处理多些实质的数据 或 你情愿处理多些抽象的数据---- |6/k2d{,(  
----那一类工作较适合你做熟悉、习惯及有把握的事情 或 那一类工作较适合你做崭新的、全是未知数、可能性的事情---- ;/?M&rX  
----你是一个喜欢实事求是的人 或你是一个喜欢求变创新的人---- 5q?2?j/h  
----你购买日用品时喜欢按照目前实际需求 或 你购买日用品时喜欢按未来可能需要---- .v;$sst5y  
----在家你较倾向于满意家具原先的摆设 或 在家你较倾向于总想重新移动家具位置---- !wy 
Qk  
G;:n*_QXE  
(丙) %B+W#Q`  
----作出决定时，你情愿肯定事物互相配合原则 或 作出决定时，你情愿凭感觉去做选择---- WBT/;),}:  
----你常常着眼于公平和公义的事情 或 你常常着眼于和谐的人际关系---- & 1)4B  
----你情愿做你认为合理的事情 或 你认为合情的事情---- ?,~B@Kx  
----回顾过去，你较有兴趣了解事情发生的原因 或 回顾过去，你较有兴趣了解牵涉其中的人如何感受---- N"Y)  
----你是一个保持冷静，留意事物如何运作 或你是一个怀着兴奋和热情准备投入---- 9a}rE  
----你认为别人对你的欣赏，最好就是你是一个成功的人 或 你认为别人对你的欣赏，最好就是你是一个友善的人---- 1FCqkwq[
 
----你较常在不自觉的情形下伤害别人的感受 或 关注和敏感别人的感受---- .w=(
 G  
]G.ttfC  
(丁) j}R!'m(P'  
----一般情况下你是否很容易做决定 或 一般情况下你是否时常感到做决定是十分不容易的---- P(pw$ q$S  
----当别人要求你改变原定计划时你会感到十分不快 或 当别人要求你改变原定计划时你会感到无所谓---- |hms'n0  
----你工作时是否时常给予自己及别人压力 或 你工作时是否不愿意给予自己及别人压力---- JW[y  
----当其他人定计划时，你通常期望他们按照协议办事 或 当其他人定计划时，你通常期望他们有弹性的执行---- *ub]M3O  
----你喜欢先完成一件事后才开始下一件 或 你喜欢同一时间做超过一件事---- |@#37  
----你看事情多采用黑白分明的态度 或 你认为很多事情都需要留灰色地带---- NFq&a i  
----你是否时常觉得逛百货公司和超级市场是十分浪费时间 或 你是否很喜欢逛百货公司和超级市场---- 1xN6V-qk  
8OE=7
PK  
测试一共四组，每组七个问题，选择左面或右面，把每组你选择的左右的个数记到下面 hbm%{*d  
J60XUxf  
甲：左（E）  右（I） T(t@[U2^  
乙：左（S）  右（N） QCB2&lN\&L  
丙：左（T）  右（F） iq'hel  
丁：左（J）  右（P） &|>CW:)&1"  
ArWMbT>Zqw  
按照甲乙丙丁的顺寻，写下你选择多的字母 2z9\p%MX  
_h|rH  
如果不明白留贴问我

没玩过这个。体验的结果如下—— x\taG.'zX  
}  IJ
 
才储©分析：您的性格类型倾向是“ ISFJ ”(内向 实感 情感 判断)  X"_,#3Ko!  
您的类型是ISFJ，您的总得分为: 372 + I86 S100 F100 J86

甲：左（E） 7个  基本全是。 q@K8,=/.#  
乙：左（S） 2：5 右（N） 05= $Dnv  
丙：左（T） 3：4 右（F） . l2&cwjc  
丁：左（J） 5：2 右（P） <T]BSQk  
I5EKS0MQ!  
那最多的就是E？

引用第6楼dalove于2010-04-27 16:55发表的  : 80qSPitj  
甲：左（E） 7个  基本全是。 VVY#g%(K
 
乙：左（S） 2：5 右（N） E=N44[`.G  
丙：左（T） 3：4 右（F） . pkWJb!  
丁：左（J） 5：2 右（P） XLwmX i  
.......

&f12Q&jY7  
`re9-HM  
_H[LUl9  
你的性格类型是ENFJ。

您的性格类型倾向是“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断)

性格类型倾向是“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断) 还是算准的。

才储©分析：您的性格类型倾向是“ ESFJ ”(外向 实感 情感 判断) A `|Z2  
~&zrDj~FI  
您的类型是ESFJ，您的总得分为: 249 + E63 S52 F78 J56

大学时上过类似的课程，不过都忘记差不多了 3MmpB9l#H  
>MTrq%.  
Su4&qY
  
才储©分析：您的性格类型倾向是“ ESFJ ”(外向 实感 情感 判断) p`dH4y]D  
{7'Evfn)  
您的类型是ESFJ，您的总得分为: 257 + E57 S86 F57 J57

您的类型是INTJ，您的总得分为: 260 + I58 N81 T65 J56 7J[DD5
  
对职业的估计倒是蛮准的

确实蛮准确的，听老师讲这套课程在北京有一个培训，四天时间，学费18000+

我觉得在这个课程设置、培训费用本身是一个门槛，还有所提供的职业、社交适性，适用有一定收入的人群，我们一向称之为白领小资之类。我就没在职业里看到有民工、农民、挑粪工……荣格的理论是建基于一定文明之上的，由此看来，说这套体系全面准确是不是又有些高估了。至少我国七成低收入人群不一定理解测试里的选项或者有类似情境的经历。

这个课程主要是为了达到以下的目的： [S_qi,  
)ppIO"\  
一、了解自我、认识自我、管理自我。 [["az'Lrk?  
二、管理层了解团队，合理的使用和安排岗位，不同性格类型的人在不同的工作岗位会出现不同的效果。 \3WQ<t)W  
三、工作过程中不同性格人的协调、配合、理解。 JQ%D6b  
k d9<&.y{  
所以培训也不是适合所有的群体的。 YAsE,M+  
p.|M:C\xL  
这套体系蛮准的，并不是全面准确的，性格是在发展的，我们在不同的时期会表现出不同的性格部分，老师举例一个例子：性格的四大类，每个部门两种，这两种就好像我们的双手，我们左右手都在用，但在用的时候也有倾向的不同，更详细的内容请参阅我们的内部讨论版