[讨论]科研老板正毁掉强大的自我创新潜能 [复制链接]

新闻背景

    中国科学与人文论坛上，中科院院长路甬祥在回答听众提问时表示，“科研老板”现象在中科院无土壤；鉴于一些科学技术奖项模糊了科学本质，他建议减少科技奖励，奖励那些真正对科学技术有贡献的杰出科学家，一般贡献让市场直接给以回报。

    评

    “老板，转包一份科研多少钱？”这已经不是天方夜谭，当我们一边用“礼义仁道”抽象地教导“科研”要耐得住寂寞，一边是市场化的绣球防不胜防，于是“科研老板”就成了科研和市场私奔的畸形产物。怪谁呢？当“科研老板”们游走在科研和官场的边缘，把政府配置科研的权利分包转租，他不违法不违规，我们奢谈“法理”能解决多大问题呢？

    “科研老板”属于圈内人脉较广、信息资源丰富、权力资源畅通的科研人员，他们的任务就是“跑部钱进”、总揽项目，其弊端已日渐彰显：一是科研走向“垄断集团化”、“研究单维化”；二是科研公关常态下腐败寻租不休，好比建筑工程的分层转包，导致科研一线“打工的”徘徊在温饱线、而玩科研潜规则的却飞黄腾达；三是人才的浪费，科研老板们磨灭着自我强大的创新潜能，消弭着国家纳税人的培养成本。

    对“科研老板”这样的科研污染现象是到了拉闸限电的时候了，任其在学术科研领域“飞来飞去”，自主创新就会永远姗姗来迟。说到底，科研老板产生的土壤——在于政府配置科研资源的权利太集中太大，而分蛋糕的技术又太次，给了“老板”去“集中批发”的可能。因此，首要的是建立国家科技发展协调机制，从立项、拨款、审计等环节进行协调控制，让财政、科技、审计等部门实现资源有效整合；其次，打开政务信息化、政务信息公开化的窗户，让国有资产成一笔明白账；最后，凡是国家重大科技计划的立项，要严格遵循程序正义原则，独立评审、无记名投票，杜绝评审专家“既是裁判员又是教练员”的荒唐现象。

    一只科技资源垄断下的金丝雀，带来的是科研领域暗潮汹涌的“禽流感”，只有阻断它的呼风唤雨权，才能还科研领域一小片澄明的蓝天。（记者 邓海建）

路甬祥痛斥科研老板 指创新人才培养三不足

当今中国，在一些科研院所和高校，研究员或教授成为“科研老板”已不足为奇，研究生沦为导师的“打工仔”也是屡见不鲜，更有甚者，老师之称谓已赫然被“老板”所取代。

    全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥对此现象深表忧虑，他九日在此间“中国科学与人文论坛”上发表演讲，对“科研老板”现象大加挞伐，认为这严重阻碍创新人才培养，对构建创新型国家极为不利。

    路甬祥称，对科研老板，中科院历来都是反对的，不赞成的，不提倡的，但是中科院规模很大，“我也不能否认在事实上，在科学院内部或许还存在这种现象，但是我可以肯定地说，(科研老板)在科学院是没有土壤，没有法理根据的”。

    他希望中国学术界今后倡导高尚的科学道德风范，创造严谨求真务实的学术风气，反对极少数人利用自己的声誉和地位，不合理地占有科技资源，然后采取分包的办法来完成其科研任务，领先或老一辈科学家要指导、提携、帮助、支持青年科学家。另外，要通过加强管理和监督，使“科研老板”没有市场，对严重违背学术道德甚至违法行为，则依法处置。

    在题为《造就创新人才是建设创新型国家的关键》的主题演讲中，路甬祥还提出，在培养和造就创新人才方面，中国教育仍存在三大不足：

    一是应试教育现象尚未根本改变，影响了学生的求知欲、好奇心和创造力的保护、培育与发展。

    二是教育自主权没有得到充分尊重，一方面，政府对教育应尽的职责还不到位，另一方面，学校还缺乏应有的自主权，制约了创新人才培养。

    三是大学教育与科研和社会实践脱节现象比较严重，特别是近些年大学和研究生扩招以来，大学生、研究生参与科研实践和社会实践机会明显减少。在一些研究生培养单位，研究生即使能够参与科研实践，也难有自主选择的权利，往往是仅仅成为导师完成科研任务的“打工仔”。(记者 孙自法)

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呵

楼上的一切尽在不言中啊

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