本报11月29日讯 （记者 王烨/文 刘建民/摄） 11月27日，北京，人民大会堂，一年一度的中国企业界公益盛事“企业公民年会”如约而至。六年来，“中国企业公民年会”以先行者、推动者、引领者之姿，对中国企业公民建设进行总结和展示。
谋发展：
打造企业公民影响力
从“中国五星级企业公民”这一中国企业公民年会的至高荣誉，到“中国优秀企业公民”、“中国成长型企业公民”，再到“中国最具社会责任企业家”，六年来，企业公民年会在推动中国企业公民建设上不遗余力。腾讯、联想、一汽集团，以及IBM、英特尔、日立……一大批优秀的中外企业荣膺中国优秀企业公民。
伴随着中国企业公民建设的不断发展和完善，中国优秀企业公民调查评价活动已连续开展六届，吸引了国有企业、民营企业和社会五百强跨国公司优秀代表的集体参与，一些企业从被动参与到积极加入，体现了对企业公民理念的高度认同，对企业社会责任的自觉担当。
致力于“企业公民”和“企业社会责任”理念的普及和实施，中国优秀企业公民系列活动得到了陈昌智、蒋正华、顾秀莲、成思危等领导同志的关心和肯定，民政部、国资委、全国工商联、中国红十字会、全国人大环资委中华环保世纪行执委会、中国消费者协会等多个部门对优秀企业公民系列活动给予了鼎力支持。
“论坛正逐步的成为权威性、国际性的专家论坛，年会正逐步成为优秀企业公民和企业领袖的年度盛会，也因此受到了政府、企业、媒体及全社会的充分关注和肯定。”第十届全国人大常委会副委员长、企业公民委员会名誉会长顾秀莲在2010年论坛上指出，中国优秀企业公民不仅仅是荣誉，更是责任，是企业品德、诚信的综合体现。
铸品牌：
走创新发展之路
在诸多合作伙伴的大力协助下，企业公民年会先后发布了《中国企业公民宣言》、《中国企业公民财富新观念行动纲领》、《中国企业公民道德宣言》（襄樊宣言）等企业公民领域的纲领性文件。
中国社工协会企业公民委员会，这家国内唯一一家以“企业公民”命名的国家级社会团体，作为连续六届活动的主办方，见证了中国企业公民事业风起云涌的发展历程。经过六年来积极实践，中国优秀企业公民调查评价活动，已经成为公信力强、诚信度高，具有权威性的品牌活动。
优秀企业公民调查评审工作坚持按照专家评审组、媒体记者评审组、综合评审组和网上公示模式进行。第六届调查评价活动和往届相比，仍然是在多所著名大学和有关研究机构的学术支持下进行的。调查评价活动从7月份开始到11月结束，历时4个月，吸引了国有企业、民营企业和世界500强跨国公司优秀代表的积极参与，极大推动了中国企业公民事业的发展。
不同之处在于，今年的中国优秀企业公民荣誉增加了企业公民优秀项目奖和企业公民优秀报告奖。基于创新性、经济性、环保性和可持续性等标准，评审组筛选优秀项目，树立企业学习的榜样，以培育出更多的企业公民优秀项目。
引潮流：
首创第三方发布模式
企业公民委员会首创第三方发布企业公民报告模式，是对企业履行社会责任的全面展现。与此同时，第三方发布增强了报告的真实、公正、客观和权威性，这既是企业公民建设的需要，也是中国企业走向全球经济舞台的重要标志。
近年来，发布企业公民报告已成为国际潮流，国资委最近要求央企在3年内必须发布相关报告，但是，由于缺乏经验，一些企业不知道如何编写和发布。在此背景下，企业公民委员会首创了第三方发布的新模式。企业公民委员会拥有一批高级顾问和专家，成立了专门的编辑指导委员会，把企业公民报告通过第三方展示给社会，相对更加客观、公正，具有权威性，有利于企业回报社会，自觉接受社会监督，方便社会及企业利益相关者的沟通和理解。值得注意的是，企业公民的工作和相关的活动是前无经验可循，因此企业公民的科学性和工作的严肃性还有待于研究和提高，以便更好地改进。
如今，越来越多的企业已将企业公民建设纳入企业发展战略，许多在初创期就奠定了良好的可持续发展模式，使企业发展与践行社会责任相辅相成。
今年企业公民年会新增的“年度企业公民报告优秀奖”旨在激励更多企业发布企业公民相关报告，自觉接受社会监督，更好地履行社会责任。年会上，3家企业获得该奖项。
立榜样：
彰2010年度荣耀
企业公民委员会常务副会长刘京揭晓第六届优秀企业公民获奖名单，8位企业家荣膺“2010中国最具社会责任心企业家”，费贝集团董事局主席李玉华荣获“2010中国企业公民特殊贡献奖”，IBM（中国）、英特尔（中国）、嘉凯城集团、雅昌集团、日立电梯（中国）获评“2010中国五星级企业公民”。
第六届优秀企业公民评选注重企业在践行社会责任中的创新性，经过中国企业公民委员会、专家委员会综合评审，评出2010中国最具社会责任心企业家名单8位，2010中国企业公民特殊贡献奖名单1位，2010中国五星级企业公民名单3家，2010中国成长型企业公民名单20家，2010中国企业公民推广先进奖名单2家，2010中国企业公民优秀项目奖名单8个，2010中国企业公民优秀报告奖3家。
同方股份有限公司等76家企业荣获“2010中国优秀企业公民”称号；费贝集团董事局主席李玉华等8位企业家荣获“2010中国最具社会责任企业家”称号。
第六届企业公民年会对于中国企业公民事业发展来说，是具有里程碑意义的一年。在“十一五”和“十二五”相交之际，获得优秀企业公民称号的企业和企业家，通过本届年会交流思想、更新观念、互享经验，互相鼓励，将以新的姿态和形象在十二五开局之年，取得更大成绩、做出更大贡献。
【论道】
伴随着企业公民建设大潮的涌起，各界对企业公民的关注空前高涨。企业履行社会责任的积极性和力度迅速提升，外力推动的作用极大显现。11月27日，300余政府官员、专家学者、企业精英齐聚第六届中国企业公民年会，为中国企业公民建设建言献策。
责任、发展
第十届全国人大常委会副委员长、企业公民委员会名誉会长顾秀莲
企业公民促进企业健康发展
作为经济发展重要的力量的企业，如何转变？就是积极主动加强企业公民建设，自觉履行社会责任，不断提高企业发展的质量和效率。企业公民已经成为企业健康发展的重要组成部分。目前定期发布企业公民责任社会报告，主动展示企业的价值和价值观，全面的公布企业的履行、经济、社会、环境等责任，自觉接受社会监督，已经成为国际潮流。
国务院国资委要求中央企业在3年内，都要向社会公开发布企业社会责任的报告，企业公民委员会作为第三方发布企业公民报告，既是对会员企业履行社会责任的全面展现，也是委员会推动企业公民理念的高度的体现。第三方发布增强了报告的真实、公正、客观和权威性，这既是企业公民建设的需要，也是中国企业走向全球经济舞台的重要标志。发布企业公民报告，具有现实的社会意义和深远的历史意义。
中国优秀企业公民不仅仅是荣誉，更是责任，是企业品德、诚信的综合体现。在第一届至第五届的年会上，先后发布了中国企业公民宣言、中国企业公民财富新观念行动纲领和中国企业公民道德宣言，以榜样的力量引导和带动广大企业自觉承担社会的责任，有力地推动了中国企业公民事业的发展。
企业公民委员会会长田润之
企业履行社会责任是全社会的需要
社会养育了企业，企业对社会的责任是与生俱来的；同时，企业履行社会责任和企业自身的发展是并行不悖的。企业发展了，给社会以回报，天经地义、理所当然；社会发展了，会给企业提供更好更多的发展机遇。企业和企业家必须具有这种高瞻远瞩的发展战略。
企业履行社会责任，不仅仅是企业自身的需要，而是全社会的需要；不仅仅是一个国家的问题，也是一个国际的问题。
企业争做优秀企业公民，已经成为国际潮流。对于国际化和正在走向国际化，对于百年老店和正在打造百年老店的企业，企业公民战略具有越来越重要的意义。企业只有顺应这一时代潮流才能取得更大发展。这是符合科学发展观要求的发展，是好中求快、又好又快的发展，是长期、稳定、可持续的发展。从又快又好，到又好又快；从主要关注数量增长，到更加注重质量效益；从片面追求GDP，到以人为本，全面、协调、可持续发展；加快经济发展方式的转变，逐步达成“包容性”增长，是社会和时代赋予企业公民责无旁贷的责任。
包容、创新
中国福基会社区发展基金副理事长兼秘书长武高汉
优秀企业公民须制定包容性增长政策
国外的经营者做了一个统计，发现每卖100张飞机票，会有2位消费者持票不上飞机，因此经营者的利益最大化不能得以实现，怎么办？经营者说我每卖100张票，多卖2张，即实行超售票的制度。但是在现实生活中没有那么这么可圈可点的事，有的时候刚刚好，有时候还会出现空的座位，但也有时候就会有消费者持票登不上飞机。
在这样的情况下，损害不损害消费者的合法权益？经营者的律师对经营者说，你损害了消费者的合法权益，而且是故意损害。用什么样的办法才能把这个问题很好的解决掉呢？经营者的律师对经营者说：第一，你要事先声明，当消费者买票的时候，你就应该告知消费者本航班实行的是超售票制度，超售的比例是2%，您如果到机场晚了，办登机手续晚了，你有可能不能坐这个航班。第二，你要出台相应的补偿措施，对持票上不了飞机的消费者进行补偿，欧盟的补偿标准是1500公里以下，补偿消费者250欧元，1500公里-3500公里之间，补偿消费者400欧元，3500公里以上补偿消费者600欧元。
这样的政策出台之后，就出现了和谐消费的局面。中国有一个代表团在回国的时候被通知，这个代表团中有10个人要坐6个小时以后的航班回到北京，那么这个代表团要研究的问题就不是谁先走的问题，而是谁走的问题，因为后走的消费者既可以多看6个小时的花花世界，又可以每人得到3500块钱的补偿。研究结果是共产党员要带头先走，要把这个机会留给群众。
这个故事说明没有包容性增长的政策，就不会有包容性增长的局面。这个故事还告诉我们，谁能够制定包容性增长的政策呢？第一是国家，是政府，他们可以制定法律法规，比如说《消法》，比如说《反垄断法》《质量法》《反不正当竞争法》等。第二就是经营者，经营者可以通过各种各样的格式合同，制定出各种各样的消费者政策。我们希望企业公民，特别是优秀的企业公民，一定要制定包容性增长的政策，促进包容性增长的实现。
清华大学创新与社会责任研究中心主任邓国胜
企业履行公民责任存在创新局限
企业在履行社会责任过程中存在很大的创新的局限。这些年来会发现，企业在创新方面确实非常不够，不仅在技术创新，在盈利模式创新，在管理制度创新，在CSR方面的创新，都存在很多的不足。
我这里只是举企业慈善责任方面的例子，你会发现这些申报材料的企业，捐赠都是捐给地方政府，你都不知道他在背后是不是有关联的交易。
另外你会发现他的捐赠行为，基本上是很趋同，盖学校，盖医院，助学，慈善的稀缺资源都集中在少数明星的地方，做的活大家都没有什么差别。当然这种传统慈善行为并没有什么不对，但是这种慈善效果有待提升，呼唤我们企业做公益慈善责任的同时，能够探索一条从根本上解决社会问题的这样一种方式、途径，能够对这个社会，特别是和谐社会的构建能出发挥更大、更积极的作用，创造更大的公共价值。
规范、合作
国务院国资委研究室主任彭华岗
国资委拟探索建立央企责任评价体系
国务院国资委高度重视企业社会责任工作，采取各种措施，推动中央企业发挥履行社会责任的表率作用。2008年国资委曾经发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，要求中央做企业节约资源、保护环境的表率，以人为本构建和谐企业的表率，要求中央企业努力成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样。
五中全会提出“十二五”期间要坚持科学发展，很多是对企业履行社会责任的要求。为了进一步发挥中央企业履行社会责任的表率作用，国务院国资委将在“十二五”期间积极采取措施，推动企业履行社会责任。
国资委在下一步的工作有几方面：一是进一步完善工作体系，将社会责任融入公司治理，明确部门职能，实现社会责任的工作制度化、科学化、规范化；二是根据中央企业社会责任工作特点和存在问题，研究制定中央企业社会责任工作指引，为中央企业社会责任工作的推进提供操作框架指南；三是进一步完善中央企业社会责任报告发布制度；四是定期开展中央企业优秀社会责任的征集活动，引导中央企业把握好履责方面的重点；五是探索建立中央企业责任评价体系，作为国资委来说，内部要有一个评价体系，使得这个企业履行社会责任的能力和水平有一种提高。
腾讯首席行政官、腾讯公益慈善基金会执行理事长、企业公民委员会副会长陈一丹
企业履行社会责任要讲求合作
现代社会的复杂性、市场竞争的残酷性对企业公民衷心履行社会责任，投身社会创新带来很大挑战。
纵观全球的商业发展史，欧、美、日等国家在实现今日发达的商业文明之前，无不经历了野蛮和无序的原始商业竞争阶段。中国在改革开放的30年间，在逐步建立规范市场经济体制的同时，原始商业竞争的色彩仍未完全脱离，但呼唤文明商业社会的年代已经到来。
最近我们就一直在思考，任何一个行业的企业，在做大做强后，应该如何在业界重新定位自己、承担相应的责任，维护和提升行业生态的健康和可持续发展，做真正有益于社会的优秀企业公民。未来腾讯将以更开放的心态，追求公众、行业和社会的认同，在发展中注入更多分享的元素，关注产业链的和谐与共荣。
目前腾讯的网络游戏有60%以上的收入来自于合作伙伴。手机游戏业务有90%的收入采用与合作伙伴分成的方式。与此同时，在QQ空间、财付通、拍拍商城、搜搜和腾讯微博等平台上，我们开放对接了大量腾讯以外的商家、创业团队和第三方服务商，与外界共享技术平台、海量用户和无限商机。
【荣耀】
“2010中国五星级企业公民”出炉
76家企业荣膺“2010中国优秀企业公民”
第六届优秀企业公民评选结果：
2010中国最具社会责任心企业家（8位）
2010中国企业公民特殊贡献奖（1位）
2010中国五星级企业公民（3家）
雅昌集团
嘉凯城集团
日立电梯（中国）
2009中国五星级企业公民测评合格（2家）
IBM（中国）
英特尔（中国）
2010中国优秀企业公民（76家）
2010中国成长型企业公民（20家）
2010中国企业公民推广先进奖（2家）
2010中国企业公民优秀项目奖（8个）
2010中国企业公民优秀报告奖（3家）
金杯电工荣获中国优秀企业公民大奖
本报讯 在11月27日举办的“2010中国优秀企业公民颁奖典礼”上，金杯电工股份有限公司凭借其“为员工着想，帮政府分忧，替社会减压”的责任理念和务实、高效的企业社会责任实践被主办方授予“中国优秀企业公民”大奖。
金杯电工多年来以人为本，履行社会责任，构建和谐企业，“保就业、保稳定、保增长”，出手快，力度大，效果好，取得了显著成效。2009年公司实现产值、销售收入、上缴税金比上年同期分别增长60.49%、14.15%、14.23%。
金杯电工视员工为企业的宝贵财富，为员工着想，帮政府分忧，替社会减压，坚持履行社会职责，把对员工负责作为企业的首先责任，把保障员工合法权益特别是保障员工的就业权利作为履行社会责任的首先任务。企业实行了“四不”，即不裁减人员；不降低薪酬；不减少福利待遇；不减少对困难员工的救助。在追求企业价值最大化的同时自觉履行社会责任，2008年以来企业不仅未裁减人员，还新招聘就业人员130余人；员工不仅未降低薪酬，2009年人均收入比2008增长13.45%。
在重大灾难面前，金杯电工把保障供电和群众财产、社会利益放在首位，在多次南方爆发洪涝灾害期间，金杯电工员工昼夜奋战，供应高质量的电缆，尽最大努力保障国家和群众财产，把损失降到最低。（凯奇）
2010年11月30日 00:25 来源： 公益时报
