经典职业路线是怎样炼成的？ [复制链接]

    方女士，33岁，某集团百货公司人力资源总监，她的职业生涯一路走来都比较顺利，当然也不乏工作的辛苦和艰难的选择。

    当她还在念高中的时候，第一次听老师说起国外有人力资源管理这种职业，她就深深地喜欢上了它，并下决心努力学习，以后能做上HR总监。

    高考时，国内高校还没有专门开设人力资源管理专业的，于是她选择了一所国家级重点高校的行政管理专业。在大学阶段，方女士给自己制定了一份“四年学习方略”，帮助她扎实地学好了学校安排的课程，还利用一切可能的途径阅读了与HR管理有关的著作、文章。

    大学毕业方女士试着寻找HR方面的相关工作，遗憾的是没有合适的机会。当她了解到很多最终成为HR总监的都有过销售或市场经历，她就在现在工作的这家单位找了个销售岗位，作为事业开始的第一步。

    五年后，她遇到了工作后第一个较艰难的选择。由于业绩出众，公司安排她主持销售人员的培训工作，还有可能进集团总部做员工培训工作；另一个选择是进另外一家公司做销售经理助理，也有望比较快地晋升销售经理，从此一心做营销。这个选择让她为难，于是她求助了专业人士。专家对方女士进行了一系列的相关测试，并针对当时行业、两家公司的现状及未来发展潜力做了一整套综合评估，在充分参考了专家建议及自己深思熟虑以后，她在原公司留了下来。

    此后，方女士做过培训，做过绩效，跟公司一块成长起来，终于，在她31岁时，做上了HR总监的位置。

    经典职业路线成就“效率”发展

    像方女士一样的人往往被称为“青年才俊”，年纪不大，却已收获了不小的事业。仔细分析、研究他们的职业路线会发现一些有趣的共性，就是他们在职业生涯酝酿、起步、发展的几个关键点上都能够做出比较好的选择。这些关键点包括：高考志愿的选择（职业兴趣与职业技能的良好结合）、大学伊始的四年规划（职业技能的塌实、丰富、拓展）、毕业后所选择的第一份工作（职业生涯的开端）、工作两年后（职业探索期的调整、目标确立）以及工作较长一段时候面临职业瓶颈，需要寻求突破时（职业生涯的再发掘）。

    成功事业源于快乐工作，源于职业兴趣

    成就事业的第一步是从成功选择第一份工作开始的。其实，个人职业生涯的前期准备工作早在进入大学，选择所学专业以前就已经开始了。而大学四年则是一段很好的各项技能准备时期。在这之前如果能明确自己的职业兴趣，进入大学进行与此密切相关的专业学习，并在四年期间不断丰富相关的课外知识，到大学毕业时，在职业生涯的预备方面就已经与别人拉开了很大一段距离，走在了同龄人的前面。

    抓住职业探索期，确立职业目标

    一般开始工作的3～5年里基本都可以算作是职业探索期。这段时间里，一方面对所从事工作已经有了一定的了解与熟悉，通过对自身职业发展的思考，职业兴趣与目标的比较，可以做出相应的职业调整。另一方面，经过一段时间的适应也可以发现自己的性格、气质与能力是否能与所从事工作很好地磨合和匹配，有时候很多事情喜欢做却未必胜任的了，从而进行有关的调整。当然这种调整也有可能是从公司主动发出，员工被动接受的。方女士的职业调整稍微来的轻松些。她的职业兴趣与能力都与所从事工作得到了较好的契合。

    坚定职业目标，诱惑面前三思后行

    每个人都会面临的来自外界的诱惑，比如方女士：是换家单位担任一个新的更有挑战的而且也是晋升更快的职务还是继续留在原公司坚守自己的职业目标？要做出较好的选择需要考虑很多相关因素。

    方女士当时所从事的是销售工作，虽然在这一点上，留守和去新的单位对她而言没有什么经验积累的损失，但是从事HR工作是她这么多年来一直奋斗的目标，她也曾花了四年时间去进行相关知识的学习和积累，中途放弃的成本较大。

    方女士在原公司工作了较长时间，已经比较适应公司的文化氛围和工作风格，取得了很好的工作成绩，建立了不错的人迹关系，也赢得了上司的好评和信任，这些都是方女士在5年时间里创造的无形资本，离开了这家公司，这些资本也就发挥不了其价值了。

    原公司接下来可能安排给方女士的员工培训工作其实已经涉及到了HR管理的一个部分，凭借方女士原有的HR知识技能和其后来两年多的实践工作经验，加之她一向努力的工作态度，留守对于尽快实现其HR总监目标是个较好的选择

    向阳生涯职业咨询机构的研究表明，成功人士最大的成功因素就在于他们从一开始就有着成熟和清晰的职业目标较早地为自己量身定制了科学、合理的职业生涯规划路线，并能及时地、不断地进行纠偏和矫正，并且沿着这个职业路线坚定不移地走下去。