香港NGO培训——MBTI课程内部分享版【由于涉及老师教案，所以需要威望大于20，可索取阅读权限】 [复制链接]

[hide=0] =sG9]a<I  
为何要学习MBTI c&Pgz~iP  
~!c~jcq]lZ  
4G 'F'v/G~
F  
UR~9*`Z ,  
G-gift and grace 礼物与恩典 s=lkK/ [  
G-growth 个人的成长 ; c5Q"  
G-group 与他人的和谐关系及功能的互补 gAe* kf1  
G-guide 领导与管理 [XA f=x  
kLK
d O0  
塔拉释义： DkP%1Crdr  
*g$egipfF  
管理，首先是自我管理，自我管理的前提是认识自我，MBTI这套理论系统总结了人的不同 h9)QQPP  
hJ0)"OA5  
的性格，把所有的人划分为16种类型，我们在平时交流和讨论，争吵和看问题的方式和方 G]fl33_}l  
kcd~`+C  
法都是和性格有关系的，所以我们学习MBTI就是要了解自我，了解别人。[/hide]

[hide=20]性格鉴定法小史（具体内容大家网上查阅吧） =N-,.{`  
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X  
源自于心理动力大师容格（Carl Jung）。他提出内倾和外倾的心理类型。并与思维、情 75`*aAZ3  
;mV,r
,\dH  
感、感觉、直觉四种功能类型进行匹配。提出了八种人格类型。[/hide]

[hide=20]什么是性格？ 6g@@V=mf  
Za{
sT&(|  
与生俱来的天赋 {q2H_H
  
是不变的但可在后天发展的。 }SHF  
基础于荣格心理类型（psychological type）的理论发展出来。 F{cKCqI?  
hS4Ljyeg  
QKYGeT7&Y'  
性格的发展 }Y(yDg;"  
WP1 >)  
在不同的阶段、环境、人际互相的作用下发展出来。 ruM16*S{=  
初阶不清晰，需要有意识地区分（differentialtion）。 LEMgRI`rf  
`, ?T;JRc  
24 S,w>j  
什么是鉴定法？ w$*t.Q*  
Do }mCv  
Indicator-显示并表明事实的意思，是科学性的。 @>'.F<:P<  
没有错与对之分，即不是一个测验（Test）。 3\ 6UH  
最好进入其理论核心，才能准确了解自己的性格。 .$>?2|gRv  
[/hide]

[hide=20]四个性格倾向 T`46\KkN  
Zg%SE'kK  
人是惯于以怎样的方式与外界交往？ UO}Kk*  
注意力和心理能力的走向：外向（E）内向（I） V
)\|I8"  
获取信息的方法：实感（S）直觉（N） b'fj  
做决定的方式：理智（T）感性（F） H".~@,-}  
生活处事的态度：决断（J）认知（P） x,"'\=|s*  
LQSno)OZ  
性格倾向，没有对与错，每个人都会对每一组二分法中其中一种，有天生的倾向。我们在 w/s{{X<bF  
(6p5Fo  
不同的时间，会分别有两种相反的倾向，但不会同时运用。[/hide]

[hide=20]我们的动力来源是从外在还是内在而来——（E）（I） li\hHd5  
u2'xM0nQ  
外向和内向--哪里获得动力？ 6sl*Ko[  
pLL ^R  
外向型（extraverted） bU1UNm`{C  
着重外在世界的人与事，因注意外在事情而获得动力 r'fNQJ >  
行动型，喜欢多样性 D!TL~3d 1  
倾向敏捷，不喜欢复杂的工作程序 ,WbO8#z+  
善于接人待物 ]>K%,}PS  
厌倦冗长缓慢的工作 uD_| /(  
对如何能够完成工作和其他人如何处理都感兴趣 4O[T:9mn0  
不介意在工作中或会议中被电话打岔干扰 tsq]QTA*  
行动迅速，有时缺乏足够思考 >L?)f3_a  
*nDyB.(  
内向型（intreverted） 72} MspzUt  
着重内心世界，因反省、思想、感觉和意念而获得动力 HS| &["  
喜欢安静和集中精力 Y+ P\5G  
倾向对细节的仔细，不喜欢概括描述 {U4BPKo f  
很难于短时间内记住同事或客户姓名和面孔 ^lB'7#7  
能够长时间不受干扰地从事一项工作 *iS<]y  
对工作的原理感兴趣 AEm?g$a  
不喜欢在工作或会议中被电话打岔干扰 3/o-\wWO  
行动之前认真思考，甚至不采取行动 &ZFsK c#  
z (rQ6  
DGdSu6s$  
E：外向、行动、外部、人际、交往、多、善于表达的——行动-思考-行动 nGGYKI  
I：内向、反思、内部、隐私、专心、少、沉静的——思考-行动-思考 [|V<e+>T/  
|_HH[s*U  
二者皆使用，但是倾向不同。例如我们的左右手，两只手我们都在用，但是有主次和倾向。[/hide]

[hide=20]我们获取信息，认识世界的方式——（S）（N） ^ _KHw
 
-gH1`*YL  
实感和直觉--如何收集信息？ 30g-J(Zg  
*nU7v3D  
实感型（Sensing） ge?1ez2  
使用五官（视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉）收集资料 U$6N-q  
不喜欢新问题，除非有现成的解决方法 `TKe+oS)  
喜欢现成的做事方法 ^3IO.`|  
喜欢使用现有的技能，而非学习新技能 d raY/  
做事稳定，清楚明白所需的时间 LnvC{#TFO  
工作时，会一步一步地得出结论 i;`rzsRb  
对日常工作的细节有耐性 Lm"a3 Nb  
当细节变得复杂时，会较易失去耐性 c3 ]ZU^  
很少受灵感或激情驱动，也不太相信灵感或激情 2J9_(w  
善于处理需要【精确】的工作 D_`MeqF}C  
——按顺序地、逐步进行的方式获取和描述信息检查实际情况 Q&^ti)vB  
f$9V_j-K+  
直觉型（Intuition） Z1u{.^~^z  
使用“第六感”或灵感收集资料 fb4/LVg'J  
喜欢解决新问题 G$
:
T!  
不喜欢反复做同一类工作 FSd842O  
享受学习新技能多过使用它 '>_'gR0O  
有被热情驱动的爆发性，但期间会出现倦怠 "CBe$b4  
工作时，会迅速地得出结论  HE. `  
对日常工作的细节没有耐性 }
'a}s0h  
对复杂的情景缺乏耐性 %O>ehIerD  
无论是好坏，都易受灵感或激情驱动 )P@t,mxW/  
不喜欢在【精确】上花时间 _!H{\kU  
——以图像或者注重宏观图景的方式获取和描述信息探索可能性[/hide]

[hide=20]如何做决定——理智和感性(T)(F) U)=?3}s(  
C4&yC81Gm  
理智型（Thinking）——以为冷漠忽略别人的感受 _/MHi-]/.  
BZ<Q.:)  
喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果 pJ"Wg@+  
在职场中，不轻易显示情感，亦不善于处理同事间的人际情感问题 N^xnx<  
工作上，可能在无意间伤害同事的感情 !]7Z) ,s  
喜欢分析和将事物进行逻辑排序，可以在不和谐的环境中工作 w0x,~  
倾向于作出决断的决定，不充分考虑他人的愿望 f"q='B9_T\  
期望受到公平对待 U-#wFc2N  
必要时，能够作出直接的批评，甚至开除员工 d%N O_=I.  
思维多以分析性为工作出发点--容易对他人的思考作出回应 xq-R5(k  
倾向于意志坚定 i5
w  
——做决定时跳出情景之外，采取后设的、客观的立场 O8"kIDr-  
i&$L$zf,  
感性型（Feeling）——以为感情用事不够客观 lNowH0K!D  
%f
nL  
倾向考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的 \I1+J9Gl  
能够敏感地感知同事和客户的情感 u.x>::i&  
能够让同事和客户高兴，哪怕是小事一桩 Z{xm(^'i  
追求和谐，故办公室的矛盾冲突会影响工作效率 sL75C|f9  
决定时，常受自己和他人的愿望和喜好影响 Z\D!'FX   
期望经常得到赞扬 \-$wY %7  
不喜欢告诉他人不愉快的事情 &]3_ . C  
思维多以人际关系为工作出发点--容易对他人的价值观作出回应 Y` Oz\ W  
倾向于富有同情心 u;H SX  
——做决定时介入情景之中，采取身同感受的立场[/hide]

[hide=20] 2'Cwx-_ G`  
生活方式和处事态度（J）（P） NK;%c-r0v7  
.(^KA{  
决断（J） ozwPtF5  
作出工作计划并遵循计划，其工作效率大增 @{3$H^  
喜欢处理并解决事情 MdmS  
会容易过快下决定 \]dx;,T  
就算有紧迫的任务出现，也不喜欢中断手中的工作 oP;"`^_  
会忽略需要完成的新任务 Z5/^pyc  
倾向于一旦对某一事物、环境或人得出结论，就会感到满足 l8 k@.<nCO  
——采用执行计划的方式，按照事先制定的进度在时间期限前完成工作 K?o( zh;  
9`VgD<?v  
认知（P） q@8Jc[\d  
能容易适应环境的改变 0+%{1JkJq  
喜欢选择不同方式处理事情 pyYm<dn  
往往会优柔寡断 $OB2ZS"  
喜欢同一时间开始多样工作，但是在结束工作时会遇到不能结尾的困难 s(jixAf  
会拖延不喜欢的工作 F9p'| -   
倾向于对事物、环境和人产生好奇和作出新见解 C?m2R(RF  
——采用顺其自然的方式，通过冲刺赶在时间期限前完成工作[/hide]

E ZH|q#<{l   c:e3hJ	外向型（Extraverted） I(Qz%/Ox   =IW!ZN_	社会性 zrqI^i"c   (3K3)0fy	相互影响的 -b iE   v)T# i w[	表面的 =tbfBK+   HE35QH@/`	求宽 ]tXIe?>9   }S8aR:'	多角关系 /7])]vZ_   :._Igjj$=	耗费精力 '#yqw%   D+v?zQw	牵涉外在事件 8{=|<   sfipAM	爱群居、社交 UOFb.FRP>   %.hJDX\j	行而后思 %g:'6%26   !d<R=L
I ~&<t++ g    uJC p	内向型（Introverted） }LCm_av   2GORGS%	地方性 vQ*RrHG?c   7)]boW~Q	集中火力的 z\oTu W*B   %L^(eTi[	内在的 tewp-MKA   Pn^`_	求深 Q 8Hl7__^   _?:jZ1wZ	局限性交往关系 24nNRTI    _}Qtx/Cg	蓄存精力 @!=Ds'MJC   U#cG d\b	内部精神反应 :A zlls   6`7tTn?n	喜自省、默想 L{P'mG=4   %VFoK -a	思而后行 a7c`[    .hu7JM+
S J H{/0x#+   "5L?RkFi\	实感型（Sensing） -yB}(69   1Xo0(*O	井然有序 ?IYu"UO<)|   =y-yHRC7	把握现在 jhf# gdz%   ~h_ _Y>	现实主义 -Uy)=]Zae   "D8WdV(	苦干实干 T 5Zh2Q@   +Eh.PWEe	实事求是 "d:rPJT)(@   h$kz3r;b,"	脚踏实地 *ma w`1   ]}PXN1(	务实求其 QK?V^E    :P}3cl_	着重经验 t$(#$Z,RS   ij!d-eM/b	目标明确 >vp4R`   'x{oAtCP9
N WM`3QJb   u{_,S3Aa	直觉型（Intuition） x;)I%c   <zR{'7L/	不规律化 gkO^J{_@q   ?[d4HKs 	着眼将来 ']TWWwj$   jQ;/=9	只凭概念 {QM rgyQE   7bk77`qWr	讲求灵感 <wk   ':fp|m)M	空谈理论 #<< el;n   3!b $R?kZ	不切实际 0: a2ER|J   ;.Bz'Q	突发奇想 CyR`&u   aSvv(iV	喜欢创意 &RYdSXM   pe vXixl	概略笼统 /^AH/,p   TdgK. g 4
T o3dqsQE%   g}v](Q	理智型（Thinking） !h4T3sO   F|eWHw?t	客观的 LWv<mtuYf   ]5jS6@Vl*	意志坚定 -$W1wb9z    Rpgg :	循规蹈矩 #0r~/gW   .*x:	有主见 V.&F%(L   LAlwQ^v|	铁面无私 >Xk42zvqn   V*b/N	思考明快果断  I8?   salC4z3	带批判眼光 `jGeS[FhR   S~); 	偏重政策 ;Y\LsmZ;F   u VUU1@	超然孤立 EjLq&QR.   x6`mv8~9Db
F VIz(@   4`Ud\Jm[s	感性型（Feeling） U;#KFZ+~   It[51NMal	主观的 KE3`5Y!   6 X~><r	心灵敏感 `Y:]&w   UqI #F	着重感受 -}%J3j|R:   (DO'iCxlNh	易为人说服 iT :3e%   HpEd$+Mz	人情味浓 8{jXSCP#   q13fmK(n-5	注重融洽和谐 uP'L6p5   :oZ<[#p"*	持欣赏角度 &N^~=y^`C'   E`oA(x7l	注重社会价值 FuiR\"Ww   IFTNr2I	与人打成一片 QCW4gIp   = g{I`u
J YbU8 xq   K khuPBd2	决断型（Judging） ;[::&qf   t`z"=S	速战速决 ^$:w   iSCkV2	果断、固执的 D{N8q^Cs9   AB'+6QU9k	具控制力 p7 5o1RU   zbxW U]<S?	封闭 Ncz 4LKzt   QEs$9a5TE	按规矩 \Ip)Lm0   T I DgIK	结构性的 )k=KLQ\b   3P6O]x<-?	明确的 +r3)\L{U   h.X4x2(.	按计划行事 oh 8:1E,I   L*Z.T^h	有期限的 )$:1e)d   fB3Jp~$
P Qb^G1#r@C   ~pRgTXbz	认知型（Perceiving） G$>?UQ[   f\hMTebma$	悬而未决 5`.CzQVb   hN2A%ds*(j	观整、协调的 G1z*e.+y   RRt( %Wm*	适应环境 @3?>[R   X}k;(rb	开放 'Tm1Mh0Fso   WiytHuUF	无约束 O6hzOyNX@   ~A=zjkm	流动性的 J#..xJ?XRD   T#Z&*	试验性的 "#iJ/vy   zvV&Hks-	顺其自然地 77@N79lqO   tVRN3fJH	无限期的 KQPu9f9   F"]P| 

TUp\,T^2   |=}+%>y_	内向型 7:UeE~uB:   E22o-nI?1   （Ｉ） | 1B0   KtQs uL%	外向型（Ｅ） lO-DXbgql$   i-CJ{l	直觉型（Ｎ） }WsPuo   J||g(+H>	实感型（Ｓ） /]U$OP*0   *Dp&;, b	理智型（Ｔ） [edF'7La   ]KFh1	感性型（Ｆ） MJ:c";KCq0   rp@:i _]	认知型（Ｐ） {I{ 0rV   wC{sP"D	判断型（Ｊ） kZ% AGc   ']nI a7
优点 )U\i7[k>   |P5dv>tb F	独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。 HkD.W6A3   1`8s "T	能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。 XVs]Y'*x   ;?Pz0,{h	对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。 JT 7WZc)   Al yJ!f"Y	注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 s-CAo~,   6 {+yAsI	合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。 [E9iuym   (:b f m	体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 JO|j?%6YY   ko}& X=	易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。 tiZH;t';<   }_lG2#Ll5	有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。 KGgtEh|   +-!3ruwSn
注意事项 $1])>m_ct   5Dkb/Iagi	对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。 &;$uU   8-G )lyfj	不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。 )q<VZ|V    LDg9@esi	不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。 dy6zrgxygP   M ygCg(h	失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 <f7 O3 >   /O[6PG	忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。 n{QyqI   K28L(4)	不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。 gvc@q`_]   t!\aDkxo %	犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。 SWdmej[   u$JAjA	固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。 goR_\b SU   EE'2<"M

性格    简介 I[%IW4jJ  
ENFJ    想象力丰富的和谐者 xC< )]  
ENFP    热情的改变计划者 9':Ipf&x  
ENTJ    直觉创意型的组织者 @*hv|zjs  
ENTP    创新分析性的改变计划者 'ON/WKJr|W  
ESFJ    务实的和谐者 H r:*p6  
ESFP    人际间的现实适应者 _h1bVd-  
ESTJ    务实的组织者 l4RqQ+[KA;  
ESTP    事物间的现实适应者 5j`sJvq  
INFJ    人际间的意念创发者 rai'x/Ut}+  
INFP    独立、想象丰富的帮助者 0eO!,/  
INTJ    逻辑批判果断的意念发明者 v o:KL%)  
INTP    好奇的分析者 rRevyT
s  
ISFJ    同情心丰富的事物管理者 e,sS.  
ISFP    观察性忠心的帮助者 0s`6d ;  
ISTJ    分析的事物管理者 B>i%:[-e  
ISTP    务实的分析者

学习学习 TD\TVK3P  
谢谢塔拉！

以上是第一天的课程，中间还穿插着那些第一百号发的游戏，让大家感受彼此性格的不同及思考方式的不同

我真是琢磨了，可是我确实找不到哪个更像我，真的觉得很矛盾啊！

有些我看不到哦！！！好可惜。

有些我看不到哦，好可惜

塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

引用第16楼yukixia于2010-05-16 15:08发表的 : :] +D+[c)  
塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

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w0t||qj^>"  
n47v5.Wn  
这个也有分加，强~！

引用第17楼dalove于2010-05-17 00:39发表的  :
这个也有分加，强~！[表情] [表情]

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感觉是中彩了一样

让我忽然很想再看一下荣格心理学