香港NGO培训——MBTI课程内部分享版【由于涉及老师教案，所以需要威望大于20，可索取阅读权限】|香港NPO培训 - 我们的自由天空公益助学项目组（OFS，桃李天）

只看楼主倒序阅读 0 发表于: 2010-05-04

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为何要学习MBTI

4G

G-gift and grace 礼物与恩典
G-growth 个人的成长
G-group 与他人的和谐关系及功能的互补
G-guide 领导与管理

塔拉释义：

管理，首先是自我管理，自我管理的前提是认识自我，MBTI这套理论系统总结了人的不同

的性格，把所有的人划分为16种类型，我们在平时交流和讨论，争吵和看问题的方式和方

法都是和性格有关系的，所以我们学习MBTI就是要了解自我，了解别人。[/hide]

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塔拉

常务志愿者

只看该作者 1 发表于: 2010-05-04

[hide=20]性格鉴定法小史（具体内容大家网上查阅吧）

源自于心理动力大师容格（Carl Jung）。他提出内倾和外倾的心理类型。并与思维、情

感、感觉、直觉四种功能类型进行匹配。提出了八种人格类型。[/hide]

塔拉

常务志愿者

只看该作者 2 发表于: 2010-05-04

[hide=20]什么是性格？

与生俱来的天赋
是不变的但可在后天发展的。
基础于荣格心理类型（psychological type）的理论发展出来。

性格的发展

在不同的阶段、环境、人际互相的作用下发展出来。
初阶不清晰，需要有意识地区分（differentialtion）。

什么是鉴定法？

Indicator-显示并表明事实的意思，是科学性的。
没有错与对之分，即不是一个测验（Test）。
最好进入其理论核心，才能准确了解自己的性格。
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塔拉

常务志愿者

只看该作者 3 发表于: 2010-05-04

[hide=20]四个性格倾向

人是惯于以怎样的方式与外界交往？
注意力和心理能力的走向：外向（E）内向（I）
获取信息的方法：实感（S）直觉（N）
做决定的方式：理智（T）感性（F）
生活处事的态度：决断（J）认知（P）

性格倾向，没有对与错，每个人都会对每一组二分法中其中一种，有天生的倾向。我们在

不同的时间，会分别有两种相反的倾向，但不会同时运用。[/hide]

塔拉

常务志愿者

只看该作者 4 发表于: 2010-05-04

[hide=20]我们的动力来源是从外在还是内在而来——（E）（I）

外向和内向--哪里获得动力？

外向型（extraverted）
着重外在世界的人与事，因注意外在事情而获得动力
行动型，喜欢多样性
倾向敏捷，不喜欢复杂的工作程序
善于接人待物
厌倦冗长缓慢的工作
对如何能够完成工作和其他人如何处理都感兴趣
不介意在工作中或会议中被电话打岔干扰
行动迅速，有时缺乏足够思考

内向型（intreverted）
着重内心世界，因反省、思想、感觉和意念而获得动力
喜欢安静和集中精力
倾向对细节的仔细，不喜欢概括描述
很难于短时间内记住同事或客户姓名和面孔
能够长时间不受干扰地从事一项工作
对工作的原理感兴趣
不喜欢在工作或会议中被电话打岔干扰
行动之前认真思考，甚至不采取行动

E：外向、行动、外部、人际、交往、多、善于表达的——行动-思考-行动
I：内向、反思、内部、隐私、专心、少、沉静的——思考-行动-思考

二者皆使用，但是倾向不同。例如我们的左右手，两只手我们都在用，但是有主次和倾向。[/hide]

塔拉

常务志愿者

只看该作者 5 发表于: 2010-05-04

[hide=20]我们获取信息，认识世界的方式——（S）（N）

实感和直觉--如何收集信息？

实感型（Sensing）
使用五官（视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉）收集资料
不喜欢新问题，除非有现成的解决方法
喜欢现成的做事方法
喜欢使用现有的技能，而非学习新技能
做事稳定，清楚明白所需的时间
工作时，会一步一步地得出结论
对日常工作的细节有耐性
当细节变得复杂时，会较易失去耐性
很少受灵感或激情驱动，也不太相信灵感或激情
善于处理需要【精确】的工作
——按顺序地、逐步进行的方式获取和描述信息检查实际情况

直觉型（Intuition）
使用“第六感”或灵感收集资料
喜欢解决新问题
不喜欢反复做同一类工作
享受学习新技能多过使用它
有被热情驱动的爆发性，但期间会出现倦怠
工作时，会迅速地得出结论
对日常工作的细节没有耐性
对复杂的情景缺乏耐性
无论是好坏，都易受灵感或激情驱动
不喜欢在【精确】上花时间
——以图像或者注重宏观图景的方式获取和描述信息探索可能性[/hide]

塔拉

常务志愿者

只看该作者 6 发表于: 2010-05-04

[hide=20]如何做决定——理智和感性(T)(F)

理智型（Thinking）——以为冷漠忽略别人的感受

喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果
在职场中，不轻易显示情感，亦不善于处理同事间的人际情感问题
工作上，可能在无意间伤害同事的感情
喜欢分析和将事物进行逻辑排序，可以在不和谐的环境中工作
倾向于作出决断的决定，不充分考虑他人的愿望
期望受到公平对待
必要时，能够作出直接的批评，甚至开除员工
思维多以分析性为工作出发点--容易对他人的思考作出回应
倾向于意志坚定
——做决定时跳出情景之外，采取后设的、客观的立场

感性型（Feeling）——以为感情用事不够客观

倾向考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的
能够敏感地感知同事和客户的情感
能够让同事和客户高兴，哪怕是小事一桩
追求和谐，故办公室的矛盾冲突会影响工作效率
决定时，常受自己和他人的愿望和喜好影响
期望经常得到赞扬
不喜欢告诉他人不愉快的事情
思维多以人际关系为工作出发点--容易对他人的价值观作出回应
倾向于富有同情心
——做决定时介入情景之中，采取身同感受的立场[/hide]

塔拉

常务志愿者

只看该作者 7 发表于: 2010-05-04

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生活方式和处事态度（J）（P）

决断（J）
作出工作计划并遵循计划，其工作效率大增
喜欢处理并解决事情
会容易过快下决定
就算有紧迫的任务出现，也不喜欢中断手中的工作
会忽略需要完成的新任务
倾向于一旦对某一事物、环境或人得出结论，就会感到满足
——采用执行计划的方式，按照事先制定的进度在时间期限前完成工作

认知（P）
能容易适应环境的改变
喜欢选择不同方式处理事情
往往会优柔寡断
喜欢同一时间开始多样工作，但是在结束工作时会遇到不能结尾的困难
会拖延不喜欢的工作
倾向于对事物、环境和人产生好奇和作出新见解
——采用顺其自然的方式，通过冲刺赶在时间期限前完成工作[/hide]

塔拉

常务志愿者

只看该作者 8 发表于: 2010-05-04

各种性格(Preference)的特质

E -eUV`&[4 2.]~*7	外向型（Extraverted） 9KXym } MM7"a?y)	社会性 o5>/}wIf w.tW=z5	相互影响的 8AryIgy >@ hPcS, p{%	表面的 rWJ*e Y H;qJH1EdD	求宽 ja?s@Y}-9s NNgK:YibD	多角关系 ~+<<bzY {-Yee[d<?	耗费精力 3a%xn4P ~fBex_.o*	牵涉外在事件 mIRAS"Q!m R^w}o,/	爱群居、社交 Im6U_JsNZh &%6NQWW	行而后思 dnix:'D1 ?C}sR:K/
I 1XCmMZ 9MT3T?IS	内向型（Introverted） (e(Rr4 ):S!Nl	地方性 3i6h"Wu`n ^=k{~	集中火力的 cu<y8 :U< AhR0zg	内在的 M=W 4:H,gx jSB'>m]	求深 4X*Q6rW \Y9I~8\gB	局限性交往关系 ANotUty;y wajZqC2yg	蓄存精力 J8J!#j. z<t>hzl7	内部精神反应 xLZbU4 (oF-O{	喜自省、默想 \|!oXvXU yu=piP	思而后行 )XpVu `T=1<Twc
S c88_}%h?( _@~PL>g"p	实感型（Sensing） *(icR +ZX.1[O	井然有序 e^=NL>V6p nz[ m3]	把握现在 X>}@EHT `&H04x"Y$>	现实主义 Mo_$b8i $5x]%1R	苦干实干 4Ppop /,X7.t_-	实事求是 u7[pLtOwN :b5XKv^	脚踏实地 ]'tJ S ] .wD>Gs{sH[	务实求其 @*SA$9/l %uua_&#)	着重经验 vnL?O8`c %;tJQ%6-.S	目标明确 O~a tNrHD AxEc^Cof
N TywK\hH ,aWCiu}	直觉型（Intuition） 3+%nn+m <}cZi4l'	不规律化 ^(DL+r, }YRO'Q{	着眼将来 ~~@y_e[N#l QypZH"Np	只凭概念 $7Cgo&J lQWBCJ8y	讲求灵感 eKyqU9 7/ t:YBR	空谈理论 TVYz3~m =6fB*bNk]	不切实际 :s]\k%" mVt3WZa	突发奇想 ?;_O 9 ^\T]r<rCY	喜欢创意 qW3x{L$c a(f(R&-:$Y	概略笼统 bLco:-G1E1 WU7cF81$
T :Pf>Z? /d SwX@I6huM	理智型（Thinking） vbaC+AiX Ok,HD7	客观的 @<a\| @i{]4rk lv	意志坚定 z>p]/Sa >x*)GPDa	循规蹈矩 Y0}4WWV 50@.!^	有主见 3 1k a MsJO*;>	铁面无私 :T5A84/C 2qjyFTT	思考明快果断 v1h.pbz`w DL1 +c `d	带批判眼光 S}b~_} f7 wmw2	偏重政策 w{r8kH ']h IfOD"r	超然孤立 <S&]$?`{Wi h9jc,Xu5X
F ^obC4( c})wD+1	感性型（Feeling） W GPD8. {"t5\U6cKM	主观的 [[X+P 0`r )P%4:P	心灵敏感 J 3B`Krh c;^A)_/	着重感受 ZJvo9!DL\| B$j' /e-Zk	易为人说服 _ ~[M+IO =9<$eLE0	人情味浓 gs>A=A(VYf ,Y-S(	注重融洽和谐 JRo;(wqZ C/)`<b(	持欣赏角度 X\|'2R^V. C99&L3bz^(	注重社会价值 Sz)b7: Mt=R*M}D0	与人打成一片 7f* RM FB_NkXR
J GMw)* -"tY{}z	决断型（Judging） :X Lp ol}`Wwy	速战速决 %N1"*</q {mf.!Xev	果断、固执的 v^TkDf(Oz TRy^hr8~	具控制力 @k9Pz<ub Sc{Tq\t;%	封闭 o} {-j #Wk5E2t	按规矩 1]Lh'.1^ a ea0+,;	结构性的 e=L*&X R>HY:-2	明确的 p#=;)1 [8z&-'J=	按计划行事 B:nK)"{ &`@lB (m	有期限的 8)? _{ QF&6?e06p0
P Zw24f1i Y x,uBJ	认知型（Perceiving） Y;eoTJ SBL+e]P	悬而未决 ="2/\*.SL 32^#RlSu8	观整、协调的 {=iyK/Uf shzG Eb	适应环境 ?BsH{QRYQ - wWRm	开放 p6Gcts?, }I'^./za	无约束 S<pkc8 Cm410=b	流动性的 37jQ'O U EBwK 7c	试验性的 P5P<" }LQ\a8]<	顺其自然地 `;/XK,m- bvp)r[8 h	无限期的 O5OXw] =x#&\ui

塔拉

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只看该作者 9 发表于: 2010-05-04

各种性格的优点及注意事项

}-dF+m: }^Z< dbt	内向型 T%w(P ^qk "(N-h\7Ex9 （Ｉ） LPMb0F}"5 =^by0E2	外向型（Ｅ） A>5S] ^>eFm8`N	直觉型（Ｎ） z30=ay1 ON NW.xHp	实感型（Ｓ） /CbkqNV 0$!.c~	理智型（Ｔ） 5uzpTNAMM1 9 #:ue@)	感性型（Ｆ） ${e -ffyy ,rX W`7!2	认知型（Ｐ） Wz5d\|b . rRc	判断型（Ｊ） \|NXFla ~O8]3+U
优点 a9L0f BRy h\|)2'07	独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。 ,d5ia4\K ,znL,%s	能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。 g*^wF?t'T eMzt jN	对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。 #i6[4X? ddl3fl#f	注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 3EAX] Xp.\|.)Od	合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。 WI%zr2T ]D?oQ$q7	体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 2 e) \A~4\um	易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。 h@EJTAi -g~iE]x6Y	有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。 uLF\K+cz v#w4{.8)
注意事项 *%;6P5n% Ed4_<:	对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。 r*xq(\v f.sPE8#3=	不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。 S".owe$\ ?NQD#	不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。 3KbUHSx UX03"gX	失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 CRP7U *'s&/vEy	忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。 bXk:~LE ]rKH\|i	不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。 H)-L%l\|9 65 NWX8f}	犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。 4{c`g$j> dV'6m@C	固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。 <ihhV e >I{4

塔拉

常务志愿者

只看该作者 10 发表于: 2010-05-04

性格特质

性格简介
ENFJ 想象力丰富的和谐者
ENFP 热情的改变计划者
ENTJ 直觉创意型的组织者
ENTP 创新分析性的改变计划者
ESFJ 务实的和谐者
ESFP 人际间的现实适应者
ESTJ 务实的组织者
ESTP 事物间的现实适应者
INFJ 人际间的意念创发者
INFP 独立、想象丰富的帮助者
INTJ 逻辑批判果断的意念发明者
INTP 好奇的分析者
ISFJ 同情心丰富的事物管理者
ISFP 观察性忠心的帮助者
ISTJ 分析的事物管理者
ISTP 务实的分析者