香港NGO培训——MBTI课程内部分享版【由于涉及老师教案，所以需要威望大于20，可索取阅读权限】 [复制链接]

[hide=0] s<qSelj  
为何要学习MBTI 9#%(%s2+  
|6B:tw/.  
4G L{2\NJ"+u  
w;Qo9=-  
G-gift and grace 礼物与恩典 9Q :IgY?T  
G-growth 个人的成长 |aN0|O2  
G-group 与他人的和谐关系及功能的互补 tBG :ECUL  
G-guide 领导与管理 <C6/R]x#  
,$3  
塔拉释义： G;Y,C<)0k  
#RJy  
管理，首先是自我管理，自我管理的前提是认识自我，MBTI这套理论系统总结了人的不同 14\%2nE  
^e8R43w:!  
的性格，把所有的人划分为16种类型，我们在平时交流和讨论，争吵和看问题的方式和方 ]^gD@]
.  
{549&]/o  
法都是和性格有关系的，所以我们学习MBTI就是要了解自我，了解别人。[/hide]

[hide=20]性格鉴定法小史（具体内容大家网上查阅吧） XoSjYG(>,  
~N[hY1}X[  
源自于心理动力大师容格（Carl Jung）。他提出内倾和外倾的心理类型。并与思维、情 RY E::[O7  
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~dt  
感、感觉、直觉四种功能类型进行匹配。提出了八种人格类型。[/hide]

[hide=20]什么是性格？ kTiQO2H  
@hzQk~Gdi  
与生俱来的天赋 r %0  
是不变的但可在后天发展的。 0y;&L63>T  
基础于荣格心理类型（psychological type）的理论发展出来。 `r*6P^P  
3!Qt
_,  
cYR6+PKua  
性格的发展 MVt#n\_BZV  
-(c
m  
在不同的阶段、环境、人际互相的作用下发展出来。 A</[Q>8  
初阶不清晰，需要有意识地区分（differentialtion）。 .?I!/;=[  
ZX'{o9+w5  
3jS=  
什么是鉴定法？ ?qO,=ms>-  
[=U7V;5($  
Indicator-显示并表明事实的意思，是科学性的。 7v,>sX  
没有错与对之分，即不是一个测验（Test）。 18[f_0@ #  
最好进入其理论核心，才能准确了解自己的性格。 NYP3uGH]
  
[/hide]

[hide=20]四个性格倾向 sx]?^KR:  
uTl:u  
人是惯于以怎样的方式与外界交往？ -m|b2g}"3  
注意力和心理能力的走向：外向（E）内向（I） l42m81x"  
获取信息的方法：实感（S）直觉（N） >t D-kzN  
做决定的方式：理智（T）感性（F） ^OBaVb  
生活处事的态度：决断（J）认知（P） 'R,d?ikY  
&]LwK5SR  
性格倾向，没有对与错，每个人都会对每一组二分法中其中一种，有天生的倾向。我们在 !5B9:p~-  
s=%HT
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不同的时间，会分别有两种相反的倾向，但不会同时运用。[/hide]

[hide=20]我们的动力来源是从外在还是内在而来——（E）（I） l4/TJ%`MG  
e< CPaun  
外向和内向--哪里获得动力？ q#p)E=$  
ZH0f32K  
外向型（extraverted） 3LXpe8$lJ  
着重外在世界的人与事，因注意外在事情而获得动力 3Aj_,&X.@(  
行动型，喜欢多样性 %M`|0g}!  
倾向敏捷，不喜欢复杂的工作程序 %x927I>  
善于接人待物 y:42H tS  
厌倦冗长缓慢的工作 |iwTzlt*#  
对如何能够完成工作和其他人如何处理都感兴趣 E`?BaCrG~  
不介意在工作中或会议中被电话打岔干扰 ~zm/n,Epb  
行动迅速，有时缺乏足够思考 1)YFEU&]  
%eV`};9  
内向型（intreverted） ! 4o
Ix`  
着重内心世界，因反省、思想、感觉和意念而获得动力 ,B#Y9[R  
喜欢安静和集中精力 RChY+3,L)  
倾向对细节的仔细，不喜欢概括描述 cbwzT0  
很难于短时间内记住同事或客户姓名和面孔 =d5!O~}r>  
能够长时间不受干扰地从事一项工作 $U8ap4EXM  
对工作的原理感兴趣 &U=f, 9H  
不喜欢在工作或会议中被电话打岔干扰 q~w;C([k_  
行动之前认真思考，甚至不采取行动 jSVO$AW~C  
.|aSGvE  
0l:5hD,)F  
E：外向、行动、外部、人际、交往、多、善于表达的——行动-思考-行动 L3GJq{t  
I：内向、反思、内部、隐私、专心、少、沉静的——思考-行动-思考 K[kmfXKu  
DY07?x7  
二者皆使用，但是倾向不同。例如我们的左右手，两只手我们都在用，但是有主次和倾向。[/hide]

[hide=20]我们获取信息，认识世界的方式——（S）（N） !6%G%ZG@3-  
V")Q4h{  
实感和直觉--如何收集信息？ /,>.${,;u  
rx;U/)~#<  
实感型（Sensing） }O>Zu[8a  
使用五官（视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉）收集资料 IY19G U9  
不喜欢新问题，除非有现成的解决方法 2"MI8EK  
喜欢现成的做事方法 X,N@`  
喜欢使用现有的技能，而非学习新技能 v8@dvT<  
做事稳定，清楚明白所需的时间 *Qf}4 a0  
工作时，会一步一步地得出结论 -24.[E/5  
对日常工作的细节有耐性 BE+YqT  
当细节变得复杂时，会较易失去耐性 R:xmcUq} (  
很少受灵感或激情驱动，也不太相信灵感或激情 IW1\vfe  
善于处理需要【精确】的工作 [T%blaSX  
——按顺序地、逐步进行的方式获取和描述信息检查实际情况 d5=xOEv; :  
` o3d@Vc  
直觉型（Intuition） FO5SXwx  
使用“第六感”或灵感收集资料 y?JbJ  
喜欢解决新问题 Jzdc'3dq  
不喜欢反复做同一类工作 :I$2[K  
享受学习新技能多过使用它 Y{yr-E #~M  
有被热情驱动的爆发性，但期间会出现倦怠 G6,8Xwk  
工作时，会迅速地得出结论 j41:]6  
对日常工作的细节没有耐性 h |H;ZC(B  
对复杂的情景缺乏耐性 .UYpPuAkn  
无论是好坏，都易受灵感或激情驱动 y2U:( H:l!  
不喜欢在【精确】上花时间 E\zhxiI  
——以图像或者注重宏观图景的方式获取和描述信息探索可能性[/hide]

[hide=20]如何做决定——理智和感性(T)(F) Hj\~sR$L-  
aOHCr>po,  
理智型（Thinking）——以为冷漠忽略别人的感受 C|I 1 m  
J50 ~B3bj`  
喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果 '=H^m D+gl  
在职场中，不轻易显示情感，亦不善于处理同事间的人际情感问题 asi1c y\  
工作上，可能在无意间伤害同事的感情 ^%
d{i'9?  
喜欢分析和将事物进行逻辑排序，可以在不和谐的环境中工作 [5VUcXGt*\  
倾向于作出决断的决定，不充分考虑他人的愿望 nAg(lNOWN  
期望受到公平对待 cP1jw%3P  
必要时，能够作出直接的批评，甚至开除员工 RI(uG-Y  
思维多以分析性为工作出发点--容易对他人的思考作出回应 $"8k|^Z3  
倾向于意志坚定 9C$!tz>>+i  
——做决定时跳出情景之外，采取后设的、客观的立场 wuk7mIJ  
$Y`aS^IW  
感性型（Feeling）——以为感情用事不够客观 }j?S?=;m=  
*Vl =PNn-  
倾向考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的 @5y(>>C}8%  
能够敏感地感知同事和客户的情感 Tpukz_F  
能够让同事和客户高兴，哪怕是小事一桩 r+\z0_' w6  
追求和谐，故办公室的矛盾冲突会影响工作效率 JqUVGEg  
决定时，常受自己和他人的愿望和喜好影响 r$F]e]Ic\  
期望经常得到赞扬 ^ ?=K )  
不喜欢告诉他人不愉快的事情 752wK|o0|;  
思维多以人际关系为工作出发点--容易对他人的价值观作出回应 kOCxIJ!Xp=  
倾向于富有同情心 ay_D.gxz  
——做决定时介入情景之中，采取身同感受的立场[/hide]

[hide=20] Xa@wN/"F  
生活方式和处事态度（J）（P） :\U3bkv+  
skz]@{38  
决断（J） DANSexW  
作出工作计划并遵循计划，其工作效率大增 |T_Pz&-  
喜欢处理并解决事情 $3'+V_CZ3  
会容易过快下决定 @q/1m~t  
就算有紧迫的任务出现，也不喜欢中断手中的工作 LJwMM  
会忽略需要完成的新任务 eeU$uR  
倾向于一旦对某一事物、环境或人得出结论，就会感到满足 QYgN39gp  
——采用执行计划的方式，按照事先制定的进度在时间期限前完成工作 z#Vp S=  
358/t/4{p  
认知（P） 4Aew )   
能容易适应环境的改变 pq3 A%|  
喜欢选择不同方式处理事情 n\-_i2yy  
往往会优柔寡断 Qcy`O m^2  
喜欢同一时间开始多样工作，但是在结束工作时会遇到不能结尾的困难 wYA/<0'yH  
会拖延不喜欢的工作 = Y-
Ne6a  
倾向于对事物、环境和人产生好奇和作出新见解 HF: T]n,  
——采用顺其自然的方式，通过冲刺赶在时间期限前完成工作[/hide]

E BCBEX&0hk{   WW//heJe-	外向型（Extraverted） x`]Ofr'   p//T7rs	社会性 ~hS3*\^~M   ! 9d_Gf-	相互影响的 XMt u"K   Wyy^gJ l	表面的 -Nsk}Rnk*   &?SX4c~?u	求宽 KKLR'w,A>   c:=7lI	多角关系 fA"<MslKLK   pTcbq	耗费精力 Qo'yS"g<9)   ~ 'NX~<m	牵涉外在事件 <_"B}c/2$   Yuwc$Qp)	爱群居、社交 7)B&(2D&   nAIH`L"X	行而后思 L/Hv4={   c wk+#u r
I { /-y>sm   }sf YCz	内向型（Introverted） J6*f Uh   *,"jF!C&[	地方性 dX_!0E[c   TNh=4xQ}	集中火力的 Xl#Dw bx   PXV)NC	内在的 (V$Zc0   JT4wb]kdV	求深 ,%A)"doaG   j*tk(o}qG	局限性交往关系 '#O;mBPNi   5,S,\O9>X	蓄存精力 ~V @;(_T   RTK}mhnV	内部精神反应 0yn[L3x7   Vd,' s	喜自省、默想 uCw>}3   +C'XS{K,#	思而后行 #X#8ynt   `-4'/~G
S `&7mHa61   Y^ QKp"	实感型（Sensing） -M6L.gi)oJ   `q%U{IR	井然有序 wAw42{M   Takt_N	把握现在 ypH8QfxLTr   *~cqr	现实主义 3FFaEl   G;/Q>V	苦干实干 /$;,F't#2M   !6M Bxg>	实事求是 CK2 B   y B.G =90	脚踏实地 >L^xlm%7o   $50\"mo~z	务实求其 NeHx2m+   tE[ H8	着重经验 2R~6<W+&:>   Vr 8:nP:	目标明确 {{32jU7<   C`)_i3 ^
N Q8;#_HE   RL6Vkd?	直觉型（Intuition） VKy5=2&   t\zbEN	不规律化 qB:AkMd&   y`4{!CEyLW	着眼将来 >W r$Y{   _l<mu?"	只凭概念 'qjX$]H   b\:~;	讲求灵感 (qUK7$   ?KCivf	空谈理论 _m Xs4   Dv@PAnk3C	不切实际 D z@1rc<B   W@^J6sH	突发奇想 80|onP \L   f27)v(EJ	喜欢创意 $ADPV,*gG   6JSY56v	概略笼统 'f*O#&?   (VyA6a8
T |k6O x*   E4r.ky`#~	理智型（Thinking） (_K_`5d;QI   FY8!g'.Oe	客观的 '@bJlJB9>   bw9 nB{C<	意志坚定 FqwIJ|ct   lkb2?2\+	循规蹈矩 J_PH7Z*=,   wZjlHe	有主见 Cc! J1)   qbb6,DL7J	铁面无私 }S */b1   l l%G!VR	思考明快果断 @TysXx   &iNS?1a%f=	带批判眼光 ><=rIhG%H@   T^]7R4Fg	偏重政策 KnJx{8@z   xI?0N<'.*q	超然孤立 }~F~hf>s   `a >?UUT4
F @.gPJMA   r2nBWA3	感性型（Feeling） Wwhgo.Wx   7Lg7ei2mN7	主观的 o&z!6"S<   lm$;:Roj*	心灵敏感 paWxanSt   MU1E_"Z)	着重感受 )Q]w6he3   Yl~$V(	易为人说服 i6Qb[\;   s)ky/ce	人情味浓 Iyyo3awc   (~&w-w3	注重融洽和谐 oxfF`L"   $3k "WlRG	持欣赏角度 |n`PESf_   fag M7)x	注重社会价值 =IZ[_ /@   90fs:.	与人打成一片 cKjRF6w   t`YWwI.
J 2JZdw   < bFy(+	决断型（Judging） ?v4E<iXs   99u/fkL	速战速决 v L}T~_=3   Q du$Os	果断、固执的 XQ?fJWLU   IP ,.+:i	具控制力 ?YBaO,G9o   1k[GuG%/K	封闭 'J ydu    `\N]wlB2/b	按规矩 >b48>@~b Y   mj2Pk,,SA	结构性的 c<4F4k7   Ie@Jb{x	明确的 #!})3_Qc(y   Uw)= WImz[	按计划行事 m[:K"lZ ]2   DnF jEP^	有期限的 }G'XkoI&   "|t!7hC
P \|%E%Y c   w"8V0z	认知型（Perceiving） NYB "jKMk   _ie.|4k	悬而未决 Yw)Fbt^   &94W-zh	观整、协调的 ?:igumeYX   -Sz_ mr	适应环境 fu R2S70d   aQUGNa0+d	开放 ){P^P!s$   I^_NC&m	无约束 TSjIz5   =45W\	流动性的 |4mVT&63(   rF] +,4	试验性的 Kkv<"^H   3-|3`(	顺其自然地 (0L=AxH   >zngJ$	无限期的 !^WHZv4   uel{`T[S

}^kL|qmjR   Cb;WZ3HR	内向型 rNDrp@A>   F7*wQ{~   （Ｉ） aM3gRp51cj   Zyf P;&	外向型（Ｅ） F>hZ{   c3TKl/	直觉型（Ｎ） K%5"u'   .ic:`1	实感型（Ｓ） x.mrCJn)   k@mVxnC	理智型（Ｔ） \}0-^(9zd   ~ 5 "JzT	感性型（Ｆ） 1GCzy BSbb   G X{XdJD	认知型（Ｐ） V ~{fB~   G4 _,	判断型（Ｊ） cC{"<fYF   |I;$M;'r&
优点 zCaT tb|@   "t k-w{>	独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。 D<$Xy P   f. }c7	能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。 TI|/u$SJ<Z   %kshQ%P)?	对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。 ay )/q5   q8P.,% 	注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 ,E )|y4   [{u(C!7L`	合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。 rVnd0K   \*t~==WB	体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 8+L lx   Ol_q{^	易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。 oXsL 9,    AnBJ(h	有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。 +j14Q$   dEa<g99[?
注意事项 l`9t }   yY).mxRN	对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。 (5L-G{4   )RgGcHT @	不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。 X;F8_+Np   Ta=s:trP	不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。 B=f,QU   O`1!	失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 R"v 3!P   Q n)d2-<	忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。 o+B:#@9?   7r#ymQ	不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。 h&&6r\4/|   K$ }a8rH	犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。 I{'f|+1   da!P 0x9p	固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。 oPf)be| #   ENVk{QE!

性格    简介 $lA V6I.  
ENFJ    想象力丰富的和谐者 Z6C=T;w  
ENFP    热情的改变计划者 <yA}i"-1W  
ENTJ    直觉创意型的组织者 `>(W"^  
ENTP    创新分析性的改变计划者
D1 Z{W  
ESFJ    务实的和谐者 {@Yb%{+  
ESFP    人际间的现实适应者 UB`ToE|Ii  
ESTJ    务实的组织者 7R.Q Ql  
ESTP    事物间的现实适应者 wBj-m  
INFJ    人际间的意念创发者 +gd2|`#  
INFP    独立、想象丰富的帮助者 hOv={:  
INTJ    逻辑批判果断的意念发明者 :e1o<JgPt  
INTP    好奇的分析者 f>o,N{|  
ISFJ    同情心丰富的事物管理者 $q?$]k|M`  
ISFP    观察性忠心的帮助者 ^jB8Q  
ISTJ    分析的事物管理者 QS.>0i/7l  
ISTP    务实的分析者

学习学习 q#A(gyy  
谢谢塔拉！

以上是第一天的课程，中间还穿插着那些第一百号发的游戏，让大家感受彼此性格的不同及思考方式的不同

我真是琢磨了，可是我确实找不到哪个更像我，真的觉得很矛盾啊！

有些我看不到哦！！！好可惜。

有些我看不到哦，好可惜

塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

引用第16楼yukixia于2010-05-16 15:08发表的 : iX'rU@C  
塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

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这个也有分加，强~！

引用第17楼dalove于2010-05-17 00:39发表的  :
这个也有分加，强~！[表情] [表情]

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感觉是中彩了一样

让我忽然很想再看一下荣格心理学