香港NGO培训——MBTI课程内部分享版【由于涉及老师教案，所以需要威望大于20，可索取阅读权限】 [复制链接]

[hide=0] 4J0{$Xuu0  
为何要学习MBTI z"*X/T  
Gc>bli<-  
4G drP2%u  
WLW'.  
G-gift and grace 礼物与恩典 kKVd4B[#*  
G-growth 个人的成长 vA@Kb3,  
G-group 与他人的和谐关系及功能的互补 C=(-oI n  
G-guide 领导与管理 \bY
uAE1q  
Kdh(vNB>  
塔拉释义： p8K4^H  
4[a?..X  
管理，首先是自我管理，自我管理的前提是认识自我，MBTI这套理论系统总结了人的不同 9+"D8 J7  
r7Bv?M^!  
的性格，把所有的人划分为16种类型，我们在平时交流和讨论，争吵和看问题的方式和方 Qw4P{>|Y  
`}
.K@17  
法都是和性格有关系的，所以我们学习MBTI就是要了解自我，了解别人。[/hide]

[hide=20]性格鉴定法小史（具体内容大家网上查阅吧） w{k8Y?  
EJ{Z0R{{  
源自于心理动力大师容格（Carl Jung）。他提出内倾和外倾的心理类型。并与思维、情 /_y%b.f^  
mj5$ 2J  
感、感觉、直觉四种功能类型进行匹配。提出了八种人格类型。[/hide]

[hide=20]什么是性格？ /]%,C  
cw.Uy(ks|$  
与生俱来的天赋 $_ub.g|  
是不变的但可在后天发展的。 y?O{J!U  
基础于荣格心理类型（psychological type）的理论发展出来。 `%;nHQ"  
{%D!~,4Ht  
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.V]Rjc  
性格的发展 'D%No
!+Py  
(y|{^@  
在不同的阶段、环境、人际互相的作用下发展出来。 Ug^C}".&  
初阶不清晰，需要有意识地区分（differentialtion）。 &N1C"Eov?  
d='z^vHK  
Gp9>R~$  
什么是鉴定法？ heoOOP(#  
3~6F`G  
Indicator-显示并表明事实的意思，是科学性的。 l|O^yNS  
没有错与对之分，即不是一个测验（Test）。 D *W+0  
最好进入其理论核心，才能准确了解自己的性格。 k/AcXU%O+  
[/hide]

[hide=20]四个性格倾向 .Y'kDuUu  
pW8pp?  
人是惯于以怎样的方式与外界交往？ i051qpj  
注意力和心理能力的走向：外向（E）内向（I） %_M B-  
获取信息的方法：实感（S）直觉（N） e;x `C  
做决定的方式：理智（T）感性（F） <9-tA\`8N  
生活处事的态度：决断（J）认知（P） S
As'u"EB  
7qon:]b4  
性格倾向，没有对与错，每个人都会对每一组二分法中其中一种，有天生的倾向。我们在 ./kmI#gaV  
R8EDJ2u#  
不同的时间，会分别有两种相反的倾向，但不会同时运用。[/hide]

[hide=20]我们的动力来源是从外在还是内在而来——（E）（I） $0LlaN@e  
wgLS9.  
外向和内向--哪里获得动力？ =eac,]31  
HLYM(Pz  
外向型（extraverted） P_-zkw  
着重外在世界的人与事，因注意外在事情而获得动力 U@& <5'  
行动型，喜欢多样性 &o4L;A#&  
倾向敏捷，不喜欢复杂的工作程序 )yJeh  
善于接人待物 H/)=   
厌倦冗长缓慢的工作 XF^c(*5  
对如何能够完成工作和其他人如何处理都感兴趣 dmlh;Z  
不介意在工作中或会议中被电话打岔干扰 "j$}'uK<  
行动迅速，有时缺乏足够思考 uO[4 WZ  
9-Ib+/R0  
内向型（intreverted） y H+CyL\  
着重内心世界，因反省、思想、感觉和意念而获得动力 mqsf#'ri  
喜欢安静和集中精力 3J'a  
倾向对细节的仔细，不喜欢概括描述 DMf^>{[  
很难于短时间内记住同事或客户姓名和面孔 9\Xl3j!  
能够长时间不受干扰地从事一项工作 M? nnpO  
对工作的原理感兴趣 k[vn:  
不喜欢在工作或会议中被电话打岔干扰 -vjjcyTt  
行动之前认真思考，甚至不采取行动 uT-WQ/id  
y]?$zbB  
9s*Lzi[}  
E：外向、行动、外部、人际、交往、多、善于表达的——行动-思考-行动 "A/kL@-C  
I：内向、反思、内部、隐私、专心、少、沉静的——思考-行动-思考 1>1|>%  
H?'VQ=j  
二者皆使用，但是倾向不同。例如我们的左右手，两只手我们都在用，但是有主次和倾向。[/hide]

[hide=20]我们获取信息，认识世界的方式——（S）（N） iww h,(  
d>AVUf<o~  
实感和直觉--如何收集信息？ 9CN /v  
17 j7j@s)  
实感型（Sensing） Gg;#U`  
使用五官（视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉）收集资料 9J%>2AA  
不喜欢新问题，除非有现成的解决方法 olYSr .Q`  
喜欢现成的做事方法 $ o t"Du  
喜欢使用现有的技能，而非学习新技能 d&ZwVF!  
做事稳定，清楚明白所需的时间 \JyWKET::_  
工作时，会一步一步地得出结论 T@RzY2tz  
对日常工作的细节有耐性 6*LU+U=`  
当细节变得复杂时，会较易失去耐性 u>(Q& 25  
很少受灵感或激情驱动，也不太相信灵感或激情 }j:ae \(  
善于处理需要【精确】的工作 NeK:[Q@je  
——按顺序地、逐步进行的方式获取和描述信息检查实际情况 9m'[52{o  
w{r->Phe  
直觉型（Intuition） @O3
w4Zs  
使用“第六感”或灵感收集资料 FSBCk  
喜欢解决新问题 8n73MF  
不喜欢反复做同一类工作 r2<+ =INn  
享受学习新技能多过使用它 Y"lxh/l$}  
有被热情驱动的爆发性，但期间会出现倦怠 I{Kc{MXn  
工作时，会迅速地得出结论 YT3
QwN9  
对日常工作的细节没有耐性 5Px.G*  
对复杂的情景缺乏耐性 <r\)hx0ov  
无论是好坏，都易受灵感或激情驱动 21WqLgT3 4  
不喜欢在【精确】上花时间 DRzpV6s  
——以图像或者注重宏观图景的方式获取和描述信息探索可能性[/hide]

[hide=20]如何做决定——理智和感性(T)(F) n=SZ8R
j7  
Pz)QOrrG~  
理智型（Thinking）——以为冷漠忽略别人的感受 ?dmMGm0T9  
nn   
喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果 X or ,}. w  
在职场中，不轻易显示情感，亦不善于处理同事间的人际情感问题 `MwQ6%lf  
工作上，可能在无意间伤害同事的感情 k1U~S`>$  
喜欢分析和将事物进行逻辑排序，可以在不和谐的环境中工作 hHg gH4T  
倾向于作出决断的决定，不充分考虑他人的愿望 ]EcZ|c7o9y  
期望受到公平对待 LAKZAi%O0  
必要时，能够作出直接的批评，甚至开除员工 iR_Syk`G*A  
思维多以分析性为工作出发点--容易对他人的思考作出回应 VoyH:  
倾向于意志坚定 [s34N+vU  
——做决定时跳出情景之外，采取后设的、客观的立场 u7C{
>  
/SKr.S61e  
感性型（Feeling）——以为感情用事不够客观 ~76.S  

0C p}  
倾向考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的 (XwLKkw0n  
能够敏感地感知同事和客户的情感 KVcZ@0[S  
能够让同事和客户高兴，哪怕是小事一桩 ,%'0e/  
追求和谐，故办公室的矛盾冲突会影响工作效率 =zjUd 5  
决定时，常受自己和他人的愿望和喜好影响 1b7xw#gLx  
期望经常得到赞扬 t(Zs *c(  
不喜欢告诉他人不愉快的事情 5>@uEebkv]  
思维多以人际关系为工作出发点--容易对他人的价值观作出回应 PM.SEzhm  
倾向于富有同情心 Z :9VxZ  
——做决定时介入情景之中，采取身同感受的立场[/hide]

[hide=20] @,4%8E5  
生活方式和处事态度（J）（P） i+[3o@  
GeaDaYh#T  
决断（J） b H?qijrC  
作出工作计划并遵循计划，其工作效率大增 Dw=Z_+J  
喜欢处理并解决事情 )6Q0f  
会容易过快下决定 8KtgSash  
就算有紧迫的任务出现，也不喜欢中断手中的工作 S9NN.dKu  
会忽略需要完成的新任务 S%X\,N  
倾向于一旦对某一事物、环境或人得出结论，就会感到满足 6eT'[Umx  
——采用执行计划的方式，按照事先制定的进度在时间期限前完成工作 }#G"!/ZA0:  

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a!B  
认知（P） -t6R!ZI  
能容易适应环境的改变 !e'0jf-
~  
喜欢选择不同方式处理事情 Ke?gz:9j  
往往会优柔寡断 p$nK@t}  
喜欢同一时间开始多样工作，但是在结束工作时会遇到不能结尾的困难 <i'u96  
会拖延不喜欢的工作 `SjD/vNE  
倾向于对事物、环境和人产生好奇和作出新见解 "'!%};  
——采用顺其自然的方式，通过冲刺赶在时间期限前完成工作[/hide]

E <%.5hCTp97   {\H/y c|@	外向型（Extraverted） 54lu2 gD'   qfY5Ww $8	社会性 k OOGw:/   r3E!dTDWq	相互影响的 fyTAou6hI   !pTJ./	表面的 e^p +1-B   YB<*"HxM)}	求宽 5|3e&   {S/yL[S.	多角关系 5 @U<I   "@R>J?Cc+	耗费精力 Kt@M)#   C%d_@*82	牵涉外在事件 ~Q{QM:k   }KUd7[ s	爱群居、社交 Y3.$G1{#0w   Od+6 -J	行而后思 $`ZzvZ'r   q<y#pL=k"*
I >r`b_K   ]i(-I <`	内向型（Introverted） @NhvnfZ   m>USD?i	地方性 1"Z@Q`}   > f nh+M	集中火力的 }En   &Z(K6U#.	内在的 XU!2YO)t;!   A?_=K	求深 :NJ_n6E   kiUGZ^k\s	局限性交往关系 dQoYCS}IaV   2M#M"LHo	蓄存精力 )?+$x[f!*   k@zy	内部精神反应 Jk@]tAwoM   Z;9>S=w!	喜自省、默想 |4$M]Mf0   {3;AwhN0H	思而后行 H]Hv;fcC   :w}{$v}#D;
S X%z }VA   hfpJ+[	实感型（Sensing） Grs]d-xI   J B!:JML	井然有序 8 n1'x;   !It`+0S b	把握现在 KT]Pw\y5   Lg8nj< TF	现实主义 rpeJkG@+   b vfk	苦干实干 'iLpE7   #/PAA	实事求是 P96pm6H_;   f# +el y	脚踏实地 X%yO5c\l2   J+rC xn?;g	务实求其 BA\/ YW @   Qt_dEl	着重经验 COH<Tj   oFOnjK"|F	目标明确 :0Z^uuk`gq   +"9hWb5
N K iGp[eb   n>@oBG)!	直觉型（Intuition） ;iDPn2?6?x   <: &*	不规律化 D N4$Jva   f{SB1M	着眼将来 fXrXV~'8   zdXkR] 	只凭概念 [MuEoWrq(}   %%(R@kh 9	讲求灵感 OL4z%mDZi   I*9e]m"	空谈理论 *s@Qtgu   h-iJlm	不切实际 vJAZ%aW   {vAE:W.s	突发奇想 Kw#so; e   3?Y2L	喜欢创意 O=u1u}CP?    hi g2	概略笼统 U,nEbKJgk   d,Y_GCZ7|W
T \*=7#Vd   C9p"?v X	理智型（Thinking） A?Bif;   hiNEJ_f	客观的 nUkaz*4qU   2]%h$f+	意志坚定 ^vG8#A}]   ySI~{YVM	循规蹈矩 [M+f-kl   >2#8B	有主见 ~]ZpA-*@Ut   cuOvN"nuNj	铁面无私 [+qCs7'   v\(2&*	思考明快果断 R|i/lEq   Q: J^"	带批判眼光 v4@Z(M   <n3!{w3<	偏重政策 4CGPOc   CI3XzH\IX*	超然孤立 t&?im<   B"%{i-v>**
F JN7k2]{   re> rr4@	感性型（Feeling） c-.t>r&   &89oO@5	主观的 Y@PI {;!   '\jd#Kn'h	心灵敏感 Tw +   qJ0fQI\	着重感受 hYawU @R   T |tOTk	易为人说服 3sd"nR?aX   j0@[Br%7	人情味浓 ZvcJK4hi   'Ei;^Y 1e	注重融洽和谐 ?-1r$31p   $s<N e{?	持欣赏角度 YM5fyv?   y8fsveX	注重社会价值 Bn>8& w/P   'M3">$N	与人打成一片 CbN!1E6).   {rcnM7 S1L
J ~on(3|$   [s<^&WM/	决断型（Judging） bXS:x   0OGCilOb*	速战速决 p!s}=wI`   QBR=0(giF	果断、固执的 p mX#E   Wb S4pdA	具控制力 ZyE HzM{$   ( Vo>e =q	封闭 Qt|c1@J   u,3#M ~	按规矩 ?McQr1   y-CX}B#j	结构性的 ;E'"Ks[GH   t(="h6i	明确的 28 3H   xLx]_R()	按计划行事 86z]< p (   Q X%&~	有期限的 id$Ul?z8   I$8" N]/C
P 2B,] -Mu)   /T.KbLx~q	认知型（Perceiving） |ae975   Q,80Hor#J	悬而未决 E= `6-H{   : }`-B0	观整、协调的 3"rzb]= R   n8.kE)?	适应环境 ]THPSw_y 8   5+fLeC;	开放 Hk|0HL   t=xOQ8	无约束 7w3CXY   ^ "\R\COQ	流动性的 x"~~l   `_&Vt=7lG	试验性的 Vx @|O%   /Wf^hA	顺其自然地 Y6&wJ<    X6^},C'E.:	无限期的 itzyCw2|#   3QpYmX<E

.] `f,^v<c   1bw{q.cmD	内向型 yAN=2fZm   J6<rX[ yZe   （Ｉ） 1@gguRF:   I 7&_Xr	外向型（Ｅ） 2<hp K!R   *SO{\bu	直觉型（Ｎ） 9!><<7TS   BYKoel	实感型（Ｓ） &[&r2>a   #6! 52	理智型（Ｔ） mE^o-9/    Qeu\&%C!<	感性型（Ｆ） {Ha8]y   qp}Ma8+	认知型（Ｐ） =tU{7i*+   CB&iI'	判断型（Ｊ） }^(}HBT   /cZ-tSC)o
优点 n$[f94d=   ^'jEnN(	独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。 Gy[O)PEEh   x2QIPUlf	能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。 Pf F=m'   a" H WGY	对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。 >O5m5@GK3a   "6a8s;	注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 R1Ye<R!Q   $3,ryXp7	合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。 %AN/>\#p   F} d	体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 -8N|xQ378   p!/[K6u	易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。 zX#%{#9   pZyQY+O	有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。 ^;c16   bZx!0> h
注意事项 |7KeR-   Zatf9yGD	对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。 B>Wu;a.:L   >q7BVF6V|	不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。 .`CZUKG   +-B^Z On	不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。 $v8l0JA *   IHp_A	失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 _uc\ D R   2Dd|~{%	忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。 }KD; 0t4   uGs;}<<8	不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。 "KJ%|pg_C   MZ+e}|!4,	犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。 l6kmS   m A7m	固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。 \Ofw8=N-2   $F .kK%-*

性格    简介 0hZ1rqq8C  
ENFJ    想象力丰富的和谐者 p*5\+WO>!(  
ENFP    热情的改变计划者 @u._"/K  
ENTJ    直觉创意型的组织者 !,Zp? g)  
ENTP    创新分析性的改变计划者 A?Wk wf  
ESFJ    务实的和谐者 Y q
cD-K  
ESFP    人际间的现实适应者 +u'I0>)S  
ESTJ    务实的组织者 ~ 7)A"t  
ESTP    事物间的现实适应者 1qi@uYDug  
INFJ    人际间的意念创发者  Yav2q3  
INFP    独立、想象丰富的帮助者 pG"5!42M!  
INTJ    逻辑批判果断的意念发明者 h3gWOU  
INTP    好奇的分析者 xmGk*W)P  
ISFJ    同情心丰富的事物管理者 _IeU+tS  
ISFP    观察性忠心的帮助者 h O emt  
ISTJ    分析的事物管理者 g+PPW88P;  
ISTP    务实的分析者

学习学习 FEz>[#eOX  
谢谢塔拉！

以上是第一天的课程，中间还穿插着那些第一百号发的游戏，让大家感受彼此性格的不同及思考方式的不同

我真是琢磨了，可是我确实找不到哪个更像我，真的觉得很矛盾啊！

有些我看不到哦！！！好可惜。

有些我看不到哦，好可惜

塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

引用第16楼yukixia于2010-05-16 15:08发表的 : ^LO]Z  
塔拉，我想要份这个资料，可以吗？因为这个对我们现在的公司面临的问题很有用。谢谢你呀。

ZC\mxBy  
+J40wFI:y  
8gpBz'/,  
这个也有分加，强~！

引用第17楼dalove于2010-05-17 00:39发表的  :
这个也有分加，强~！[表情] [表情]

k.>6nho`TV  
感觉是中彩了一样

让我忽然很想再看一下荣格心理学